違反勞動合同違約金是由誰付的？

一、違反勞動合同違約金是由誰付的?

如果勞動者違反了勞動合同就由勞動者支付違約金，一般是在培訓服務期間和競業要求的限制;如果是用人單位違反了勞動合同，用人單位就要對勞動者補償一定的經濟損失。

當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

二、變更勞動合同違約如何維權?

勞動合同或勞動關係中已經約定的內容進行變更一定要建立在平等自願，雙方協商一致的基礎上。

變更勞動合同，應當經雙方當事人協商一致，並採用書面形式。當事人協商不成的，勞動合同應當繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。在實際生活中有一種情況，那就是書面的勞動合同中明確約定了用人單位可以根據工作需要調動員工的工作崗位同時調整工資，如果有這樣的約定，那麼員工應當遵守這樣的約定，單位的調崗調資行為還是有法律依據的。

簽訂勞動合同時要明確約定自己的權利義務。建議大家既要及時簽訂勞動合同，同時又要注意所簽訂的條款內容，一旦簽訂下來，一方面用人單位不能隨意變更內容;但另一方面如果有明確約定單位可以單方變更的情況下，還是必須接受，除非是無效約定。

誰有違約行為，誰就要支付勞動合同中的違約金，變更勞動合同時，出現違約行為，員工可以向用人單位所在地的勞動監察部門投訴，這是員工維權的主要方法。變更勞動合同的內容要得到用人單位和員工的同意，要採用書面形式訂立新的勞動合同。