職工拘役工資要如何處理

一、職工拘役工資要如何處理

職工拘役期間工資停發。

拘役，是指短期剝奪罪犯人身自由，就近拘禁並強制勞動的刑罰。被判處拘役的犯罪分子，由公安機關就近執行，參加勞動的，可以酌量發給報酬。

《中華人民共和國刑法》第四十二條

拘役的期限，為一個月以上六個月以下。

第四十三條

被判處拘役的犯罪分子，由公安機關就近執行。

在執行期間，被判處拘役的犯罪分子每月可以回家一天至兩天；參加勞動的，可以酌量發給報酬。

二、口頭工資不承認要如何處理

如果用人單位對於口頭約定的工資不承認的，勞動者可以蒐集能夠證明單位承諾工資的證據後到勞動監察大隊投訴用人單位，或者到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

至於可以證明單位承諾工資的證據包括下列證據：

1.與單位協商工資標準是的錄音、錄像資料。

2.如果協商工資時有第三人在場的，可以提供第三人的證言。

3.如果口頭承諾的工資標準已經履行過的，可以提供工資條。

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

三、不給農民工工資要如何處理

不給農民工工資的，被拖欠工資的農民工可以向當地的勞動監察部門投訴，投訴後監察部門會責令單位限期支付勞動者工資；或者也可以申請勞動仲裁；如果對於仲裁結果不服的，還可以提起訴訟。

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；

逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

對於職工拘役工資要如何處理的問題的答案，上述文章內容中已經作出了詳細的解答，在日常生活中我們也是需要對相關的法律知識進行了解的，這樣才能夠維護自己的合法權益。如果您還有其他相關問題可以點擊下方“立即諮詢”按鈕，諮詢本站網專業律師。

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