遇到企業非法裁員員工應該如何維權
維權技巧律師解答2.12W
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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公司違法辭退員工,員工應該如何維權?
選擇追究公司違法辭退員工的責任,要求公司支付違法解除勞動合同賠償違約金。按照《勞動合同法》的規定,經濟補償金僅有半個月工資,按照《勞動合同法》第八十五條的規定,用人單位違法解除勞動關係應當支付相當於經濟補償金的二倍的賠償金,張某可主張的違法解除勞動合同的賠償金只有一個月工資。-
蚌埠拆遷賠償糾紛怎麼解決
律師解答:向當地法院提起行政訴訟。律師解析:向當地法院提起行政訴訟。被徵收人對補償不服的,可以收到徵收補償方案或者徵收補償決定後6個月內向法院提起行政訴訟,如果申請了複議的,收到行政複議決定書15天內起訴,起訴時提交起訴書和相關證據。拆遷補償糾紛申請行政...
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動遷房糾紛簡易流程還是普通流程
看具體情況,對於房產糾紛,如果雙方訂立的仲裁條款無效,或者雙方明確約定以訴訟方式解決糾紛,就應按《民事訴訟法》第34條的專屬管轄規定,向不動產所在的人民法院提起訴訟。糾紛各方自行協商,平等、互利、合理、有償的妥善解決;主要是依據當事人之間訂立的合同進行協...
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對徵地補償安置方案不服怎麼辦
如果被徵收人對徵地安置、補償方案有異議,可以在不同的階段採取不同的方式維護權益。在徵地補償安置方案的公告階段,被徵收人或者其他權利人對方案有不同意見的,可以發表意見,還可以要求舉行聽證會。有關市、縣人民政府土地行政主管部門應當研究上述意見。如果被徵...
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拆遷行政糾紛咋處理
律師解析:需要先申請行政裁決。一旦拆遷人與被拆遷人或者拆遷人、被拆遷人與房屋承租人達不成拆遷補償安置協議,都應當經當事人申請,先由同級拆遷管理部門裁決。只有經行政裁決後,當事人仍不滿意的,方可提起行政訴訟。行政裁決是行政訴訟的前置程序。法律依據:《行政...