商業祕密的保密協議

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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商業祕密保密協議

提交辭職書以後30天內，員工是有義務協助單位辦理移交和其他手續問題的。如果在這期間不來上班，可以按照勞動合同中商議的條款扣除相應的工資，如果他辭職後從事的工作，不涉及商業保密協議的領域，就涉及泄密行為，可視為遵守了保密條約，貴公司也不能起訴他。如果繼續涉及貴公司保密條款涉及的內容貴公司可以採取法律手段，保護自己的權益