員工辭退和離職證明
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解實例
如何辭退員工
勞動者有下列情況,用人單位可以隨時解除勞動合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
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無離職證明風險嗎
在法律允許的情況下,行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項,而這些事項也就是行政許可事項。通常,行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可,應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他組織的積極性,主動性,維護公共利益和社會秩序,...
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單位怎麼查假的離職證明怎麼開
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檔案缺少離職證明,責任
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勞動合同和離職證明的區別是什麼?
當我們入職一家公司時,我們就需要與該用人單位簽訂一份勞動合同來證明我們與用人存在勞動關係,當我們要重新找工作跳槽時,在新公司入職之前有的公司可能怕我們與上家公司還沒有結束勞動關係,就需要我們提供離職證明後才與我們繼續簽訂勞動合同,那麼解除勞動合同和離...