工地小包工頭拖欠工資怎麼辦？

一、工地小包工頭拖欠工資怎麼辦?

1、遇到給工地小包工頭打工的工資被拖欠問題，要蒐集具體的證據和材料，比如勞動合同、施工協議、工資被拖欠的金額和人數、被拖欠的時間跨度、具體完成了多少工作量、老闆的個人準確的信息包括姓名、地址、身份證號碼、通訊聯繫方式等，寫成書面材料，向有管轄權的勞動監察部門投訴、舉報，請這樣的機構幫助催討工資。

如果還是不得到的話，就在訴訟時效向法院起訴處理。要注意，不能以極端的方式與包工頭髮生意外的衝突事件，比如將對方毆打或非法拘禁等。

2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

二、拖欠工資多久才能算違法

我國《勞動法》第五十條規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

對於施工人來説，如果發現在約定的支付工資的期限之日，包工頭沒有下發工資，那麼該施工人首先可以瞭解一下包工頭不能如期支付工資的理由。如果給出的理由並不合理，那麼未獲得工資的施工人，可以投訴包工頭。