工地拖欠工資怎麼辦？

用人單位未依照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償。

《工資支付暫行規定》第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

“無故拖欠”係指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：

（１）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；

（２）用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。