單位拖欠學生工資怎麼辦？

一、單位拖欠學生工資怎麼辦?

1、向勞動部門投訴解決

投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求複雜的，如涉及經濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。

2、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。

勞動爭議比較大，勞動者與用人單位之間，通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。

通過仲裁解決時，勞動者有兩個選擇：

(1)如果單位經營穩定，勞動者也想繼續在該單位上班的，可以僅請求拖欠的工資，保留勞動關係。

(2)如果單位經營狀況欠佳，以後繼續在該單位上班的，可能存在風險的，鑑於用人單位拖欠勞動者工資系違法行為，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條第二項的提出解除勞動關係，並要求支付拖欠的工資以及經濟補償，經濟補償按工作年限，一年補償一個月工資，離職前十二個月的平均工資計算，不滿十二個月的，按離職前的月平均工資計算。

二、企業拖欠工資有何後果

企業拖欠工資的後果可能為需要支付賠償金。

根據《最低工資規定》第十三條 用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正;違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

單位若聘用了某職員，那麼就需要履行按照約定支付勞動報酬的義務。對於職員來説，如果單位無故到期不支付、或者支付的金額少於約定的報酬，勞動者可以選擇到當地的相關部門投訴單位。