建立勞動關係後不籤勞動合同違法嗎

一、建立勞動關係後不籤勞動合同違法嗎?

建立勞動關係後不籤勞動合同是違法的，公司需要向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、公司不籤勞動合同可以中斷仲裁時效的情形有哪些?

1、向對方當事人主張權利。

2、向有關部門請求權利救濟。

3、對方當事人同意履行義務。

三、公司不籤勞動合同申請勞動仲裁需準備哪些材料?

1、申請書。

申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人爲共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名並落有申請日期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯繫電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯繫電話等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。

2、身份證明。

申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交複印件，有委託代理人的，還應提交授權委託書及委託代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，並提交複印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權委託書、委託代理人身份證明等。

3、事實勞動關係證明。

如工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應複印件。

4、被申請人身份證明。

如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商註冊登記相關情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證複印件、經營地等。

5、送達地址確認書。

申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯繫電話等內容。

書面的勞動合同在勞動關係中是必不可少的，如果入職滿一個月公司都沒有主動跟員工籤合同，員工要及時向公司提出異議，要求公司補籤勞動合同。公司拒絕簽訂勞動合同的話，員工申請勞動仲裁的時效是一年，超過仲裁時效公司可以拒絕支付賠償金。