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關於勞動的知識精選

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  • 退休返聘的勞動關係認定

    退休返聘的勞動關係認定

    退休返聘的勞動關係認定被用人單位聘用或者被返聘回原單位的離退休人員,與用人單位聘用或者原工作單位之間不存在勞動關係,而是勞務關係,不用再次簽訂勞動合同。所以與勞動關係相應的各種法定的待遇用人單位可以無需給予...

  • 工傷解除勞動關係範本

    工傷解除勞動關係範本

    因爲工傷怎樣解除勞動關係?許多用人單位對用人的標準是非常嚴格的,甚至有時還會因爲工傷解除勞動關係;而有的勞動者也會因爲受了工傷感覺自己無法勝任現在的工作職位而想和公司解除勞動關係,那麼因爲工傷怎樣解除勞動關係...

  • 勞動仲裁的管轄地怎麼選擇

    勞動仲裁的管轄地怎麼選擇

    一、勞動仲裁的管轄地怎麼選擇勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲...

  • 辭職勞動糾紛協商不了怎麼辦(勞動糾紛私下協商)

    辭職勞動糾紛協商不了怎麼辦(勞動糾紛私下協商)

    辭職勞動糾紛協商不了怎麼辦(勞動糾紛私下協商)如果你說的是事實,勞動糾紛私下協商的問題不怎麼可取用人單位嚴重違法,還是仲裁吧,相信法律,這種情況下勞動部門、法院都會偏向勞動者的,你不會吃虧。如果私了,一定要多要,不能...

  • 護士勞動合同範本

    護士勞動合同範本

    護士勞動合同模板實用10篇護士勞動合同一:甲方:____________________________乙方:____________________________身份證號:________________________根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方爲試用員工,雙...

  • 勞動者與其他用人單位建立勞動關係用人單位可不可以解除勞動合同呢

    勞動者與其他用人單位建立勞動關係用人單位可不可以解除勞動合同呢

    一、勞動者與其他用人單位建立勞動關係用人單位可不可以解除勞動合同呢《勞動合同法》實施以後,法律並沒有嚴格禁止勞動者建立雙重勞動關係,即法律並不禁止勞動者與兩家以上用人單位建立勞動關係,但法律對勞動者建立雙重...

  • 勞動工傷糾紛管轄有哪些

    勞動工傷糾紛管轄有哪些

    勞動工傷糾紛管轄有哪些主要有兩種。工傷糾紛的管轄主要有以下兩種:  (1)工傷待遇爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的法院管轄。這是地域管轄原則的體現,也是工傷待遇爭議案件訴訟管轄的一般規定。(2)工傷...

  • 船員與船東勞動合同範本

    船員與船東勞動合同範本

    公司與員工簽訂勞動合同勞動合同簽訂書甲方:****有限公司單位性質:有限責任公司&nbsp…...

  • 勞動爭議仲裁裁決被撤銷的情形

    勞動爭議仲裁裁決被撤銷的情形

    勞動爭議仲裁裁決被撤銷的情形不是所有的仲裁裁決都可以申請撤銷。對於終局裁決,如果具有以下情形,用人可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:1、適用法律、法規確...

  • 勞動合同法第三十六至四十四條

    勞動合同法第三十六至四十四條

    勞動合同法36條規定是什麼《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除...

  • 龍港勞動保障管理所

    龍港勞動保障管理所

    勞動保障事務所工作職責1、政策宣傳。向轄區內各類人員、用人單位宣傳並提供人力資源和社會保障政策法規及具體業務諮詢服務。2、登記調查。負責組織開展人力資源情況調查統計、動態管理工作,掌握轄區內各類就業人員、...

  • 勞動仲裁必須解除合同纔可以仲裁嗎,怎麼規定

    勞動仲裁必須解除合同纔可以仲裁嗎,怎麼規定

    勞動仲裁必須解除合同纔可以仲裁嗎,怎麼規定勞動仲裁沒有規定必須先解除勞動合同纔可以申請仲裁,勞動合同續存期間也可以申請勞動仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書...

  • 勞動仲裁需要什麼材料?

    勞動仲裁需要什麼材料?

    申請勞動仲裁需要什麼材料申請勞動仲裁所需要的材料如下:(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)勞動仲裁申請書(詳細陳述申訴理由和要求,一式兩份或按被訴人人數提供;(3)申請人身份證明覆印件;(4)有委託代理人的,需當面簽訂並提交...

  • 勞動糾紛事年所

    勞動糾紛事年所

    勞動糾紛包括哪些勞動糾紛是指勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據引起勞動糾紛的原因不同,可將其分爲以下幾類:一、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。...

  • 2024遵義勞動仲裁

    2024遵義勞動仲裁

    2024勞動仲裁怎麼申請?被侵害之日起6個月內,以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交申訴書。申訴書應載明下列事項:1、職工當事人的姓名、企業、住址、工作單位;企業的名稱、地址和法定代表人姓名和職務;2、仲裁...

  • 勞動仲裁是否可以解除合同,有哪些規定

    勞動仲裁是否可以解除合同,有哪些規定

    勞動仲裁是否可以解除合同,有哪些規定勞動仲裁不可以解除勞動合同。勞動仲裁期間一般是不可以解除勞動合同的,不過這也不是絕對的。仲裁期間如果雙方的勞動關係還沒有終止,但是職工就已申請勞動仲裁爲由無故不到用人單...

  • 勞動爭議仲裁調解協議書

    勞動爭議仲裁調解協議書

    勞動爭議仲裁的勞動爭議調解仲裁法你好,四十五日包括節假日。如果不包括,應該是45個工作日。向人民法院起訴需要寫《民事訴狀》附上相關證據複印件,並附上勞動爭議仲裁受理通知書複印件。表示逾期未審理或未裁決。無論是...

  • 廣告代言糾紛舉證責任是怎樣的(勞動糾紛的舉證責任)

    廣告代言糾紛舉證責任是怎樣的(勞動糾紛的舉證責任)

    廣告代言糾紛舉證責任是怎樣的(勞動糾紛的舉證責任)1、《民事訴訟法》第64條規定,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。2、當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據...

  • 法律規定勞動糾紛該如何進行工傷認定

    法律規定勞動糾紛該如何進行工傷認定

    法律規定勞動糾紛該如何進行工傷認定向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。其次要依規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的,根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。最後需...

  • 勞動保障社會救助工作齊推進

    勞動保障社會救助工作齊推進

    勞動與社會保障工作內容1、勞動保障的工作內容勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者...

  • 達到退休年齡後繼續用工是勞動關係嗎

    達到退休年齡後繼續用工是勞動關係嗎

    達到退休年齡後繼續用工是勞動關係嗎勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。因此,勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後,與用人單位之間建立的已不再是勞動關係,而是勞務關係。【法律依據】...

  • 外貿勞動合同範本

    外貿勞動合同範本

    外貿合同範本__年____月____日於____市_____________________________(以下簡稱售方)與________(以下簡稱購方)簽訂合同如下:第一條合同對象根據____年____月____日簽署的關於建立貿易關係的協議精神,在____國、____國...

  • 勞動仲裁申請書怎麼填

    勞動仲裁申請書怎麼填

    一、勞動仲裁申請書怎麼填勞動仲裁申請書應填好勞動者與用人單位的基本身份信息;當事人的的仲裁請求;所依據的事實、理由;以及當事人依法收集的證據的名稱、來源;仲裁機構的名稱等內容。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁...

  • 勞動合同法實施條例第26條

    勞動合同法實施條例第26條

    勞動合同法第26條解釋是什麼第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的...

  • 勞動糾紛可不可以仲裁

    勞動糾紛可不可以仲裁

    一、勞動糾紛可不可以仲裁勞動爭議糾紛可以申請仲裁,但是提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規定的申請仲裁時效...