拖欠工資仲裁申請書
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拖欠工資仲裁申請書
申請人:被申請人:法定代表人:勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效範圍內申請勞動仲裁,如果過了勞動爭議仲裁時效申請,合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間爲________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的,勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。申請事項:
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資_______元(自________年____月至________年____月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關係的經濟補償金_______元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計_______元。
四、請求裁決被申請人爲申請人補繳自________年____月至________年____月的社會保險。事實與理由:________年____月,申請人應聘進入被申請人公司擔任_______一職,雙方約定基本工資爲______元。進入公司後,申請人即要求與公司訂立書面勞動合同,但被申請人的負責人讓申請人先安心工作,以等段時間再籤爲由推脫,之後申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同,均未得到同意,在申請人工作期間,被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作,而且工作時間嚴重超過法定標準,法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險,________年____月,申請人因____________,便向被申請人請假______個月,但假期結束,申請人回去繼續上班時,卻被告知工作崗位已滿,並拒絕爲申請人安排其他崗位,此後,被申請人始終未給予正面答覆,被申請人的行爲已構成變相辭退申請人。綜上,被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規定,爲維護申請人合法權益,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定,特依法提起勞動仲裁,請予支持!此致_______勞動人事爭議仲裁委員會
申請人: __________
________年____月____日
遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時,向勞動仲裁委員會遞交下列材料:
1、申請人爲勞動者的,應提交身份證複印件;
2、勞動關係相關證明,其它證明材料。
3、申請人系用人單位的,交企業法人營業執照複印件加蓋公章、組織機構代碼證複印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。
4、有委託代理人的,提交授權委託書。
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