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關於拖欠工資的知識精選

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  • 公司拖欠工資現在要離職

    公司拖欠工資現在要離職

    如果公司拖欠工資怎麼賠償1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動...

  • 拖欠工資怎麼強制執行

    拖欠工資怎麼強制執行

    強制執行工資容易嗎容易,法院可以強制執行被告的工資。但一定會給被執行人留一部分生活費的。根據《民事訴訟法》第二百四十三條規定:被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務,人民法院有權扣留、提取被執行人應當履...

  • 臨時工拖欠工資報警有用嗎

    臨時工拖欠工資報警有用嗎

    臨時工拖欠工資報警有用嗎,還是有其他辦法拖欠工資很常見,那麼臨時工拖欠工資報警有用嗎,我個人認爲作用不大,更好的方法是請求勞動仲裁的幫助,根據相關規定,勞動仲裁部門是拖欠工資的直接管轄部門,正常情況下應該到單位所在...

  • 因公司拖欠工資辭職通知

    因公司拖欠工資辭職通知

    交通事故責任何時認定怎麼認定交通事故責任根據《道路交通事故處理程序規定》第六十二條規定:公安機關交通管理部門應當自現場調查之日起十日內製作道路交通事故認定書。交通肇事逃逸案件在查獲交通肇事車輛和駕駛人後...

  • 單位拖欠工資不給錢一直拖着怎麼辦

    單位拖欠工資不給錢一直拖着怎麼辦

    單位拖欠工資不給錢一直拖着怎麼辦勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一...

  • 現在拖欠工資的公司多嗎

    現在拖欠工資的公司多嗎

    沒有籤勞動合同怎麼向老闆要工資您好!根據你問的沒有籤勞動合同怎麼向老闆要工資,解答如下1、用人單位拖欠工資,勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁,也可以依法向勞動保障監察機構投訴。2、用人單位未與勞動者簽訂...

  • 拖欠工資多長時間纔會構成違法行爲

    拖欠工資多長時間纔會構成違法行爲

    拖欠工資多長時間纔會構成違法行爲1、拖欠工資超過三十天即違法。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。用人單位拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責令限期支付;逾期...

  • 公司拖欠工資該賠多少

    公司拖欠工資該賠多少

    拖欠工資該如何賠償1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、...

  • 企業拖欠工資應該如何去賠償

    企業拖欠工資應該如何去賠償

    企業拖欠工資應該如何去賠償1、企業拖欠工資的賠償應是:由勞動行政部門責令限期支付,逾期不支付的責令企業按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支...

  • 拖欠工資是刑事責任嗎

    拖欠工資是刑事責任嗎

    拖欠工資刑事責任會被法律追究嗎?您好!對於拖拖欠工資刑事責任這一問題根據《刑法》第二百七十六條規定:以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門...

  • 拖欠工資老闆開各種分公司

    拖欠工資老闆開各種分公司

    老闆拖欠工資怎麼討要1、拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實...

  • 拖欠工資簽訂支付協議後

    拖欠工資簽訂支付協議後

    未簽訂勞務合同拖欠工資用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。建議先和公司協商,協商不成可以直接起訴勞動者可從以下幾個方面證明勞動關係的存在:1、...

  • 公司以莫須有理由拖欠工資可以立即辭職麼

    公司以莫須有理由拖欠工資可以立即辭職麼

    公司以莫須有理由拖欠工資可以立即辭職麼公司以莫須有理由拖欠工資是不可以立即辭職的,勞動者仍需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。只有在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者...

  • 不籤勞動合同又拖欠工資

    不籤勞動合同又拖欠工資

    沒有簽訂勞動合同又拖欠工資怎麼辦沒有簽訂勞動合同又拖欠工資該怎麼辦首先,先去找公司領導進行協商,索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠,問清楚拖欠的原因,如果是因爲公司暫時週轉不開,此時讓公司老闆或財務打一張欠條。其...

  • 拖欠工資拖欠多久不發工資

    拖欠工資拖欠多久不發工資

    多久不發工資算拖欠工資您好!關於您諮詢的“拖欠工資拖欠多久不發工資”問題回覆如下:一、什麼是無故拖欠工資無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括:用人單位遇到非人力所...

  • 拖欠工資相關法律

    拖欠工資相關法律

    拖欠工資賠償金相關法律第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五...

  • 怎麼舉報一個公司拖欠工資

    怎麼舉報一個公司拖欠工資

    遇到公司拖欠工資找誰舉報用人單位存在剋扣、拖欠工資的行爲,建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。;《勞動法》第五十條工資應當以貨幣...

  • 拖欠工資又沒簽勞動合同怎麼辦

    拖欠工資又沒簽勞動合同怎麼辦

    沒簽勞動合同拖欠工資怎麼辦以要求全額發放,並支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。不簽定勞動合同是違法行爲,你可以要求單位支付雙倍工資,最高爲11個月。證據方面能夠證明勞動關係即...

  • 投訴公司拖欠工資應該去哪裏投訴

    投訴公司拖欠工資應該去哪裏投訴

    公司拖欠工資到哪裏投訴1、勞動局2、勞動仲裁委...

  • 已經辭職的公司拖欠工資

    已經辭職的公司拖欠工資

    公司拖欠工資可以隨時辭職嗎可以的,拖欠工資已經違反了《勞動法》規定。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形...

  • 公司拖欠工資離職需要提前多久

    公司拖欠工資離職需要提前多久

    離職拖欠工資多久算違法現在更換工作單位是常有的事情,當勞動者離職的時候,工作單位就向勞動這應結算所有工資,當工作單位拖欠工資,作爲勞動者該得知如何保護自己的權益,那麼離職拖欠工資多久算違法?離職後拖欠工資的維權...

  • 拖欠工資浙江仲裁申請書

    拖欠工資浙江仲裁申請書

    拖欠工資浙江仲裁申請書拖欠工資勞動仲裁申請書1.首部應寫明以下內容:①標題:勞動爭議仲裁申訴書。②爭議當事人:申訴人與被訴人。個人應寫明姓名、性別、年齡、民族、用工性質、工作單位、住址、通信地址等。單位應寫明...

  • 少發工資算拖欠工資嗎

    少發工資算拖欠工資嗎

    沒發工資,多久纔會算拖欠工資呢?勞動部文件《工資支付暫行規定》對工資支付時間作了規定:“第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行...

  • 公司拖欠工資起訴公司訴狀

    公司拖欠工資起訴公司訴狀

    公司拖欠工資怎麼起訴1、在我國《勞動合同法》中明確寫有,勞動者和用人單位在勞動合同簽訂以後,用人單位必須遵守合同約定,不能出現拖欠或剋扣勞動者工資的行爲。2、但是在現實生活中,難免會遇到用人單位以種種理由來違規...

  • 因公司拖欠工資離職要多久才能辦理離職手續

    因公司拖欠工資離職要多久才能辦理離職手續

    因公司拖欠工資離職要多久才能辦理離職手續公司有拖欠工資的行爲員工是可以隨時離職的,在離職的時候不需要配合公司辦理離職手續,根據《勞動合同法》第38條的規定,公司有拖欠工資,不交社保或者有其他行爲損害勞動者合法權...

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