公司拖欠工資的可以申請勞動仲裁嗎
勞動仲裁律師解答6.64K
公司拖欠工資的可以申請勞動仲裁,勞動仲裁的受理範圍是:
(一)因確認勞動關係發生的爭議。
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條
-
工資晚發多久可以仲裁
法律並未具體規定拖欠的時間,通常情況下應該以勞動合同約定的日期爲發放工資,約定日期沒有發放的就屬於未及時發放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。法律依據:《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人...
-
勞務合同糾紛可以勞動仲裁嗎
勞務合同不能申請勞動仲裁,勞動仲裁的受理範圍是:(一)因確認勞動關係發生的爭議。(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議。(...
-
勞動仲裁關係成立後怎麼仲裁
勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十二條《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十三...
-
簽了勞務協議能不能提起勞動仲裁
勞務合同糾紛不能申請勞動仲裁,勞動仲裁機構是解決勞動爭議的,勞務合同不屬於確認勞動關係。勞動仲裁的受理範圍是:(一)因確認勞動關係發生的爭議。(二)因訂立、履行、變更、和終止勞動合同發生的爭議。(三)因除名、辭退和辭職、離職等發生的爭議。法律依據:《中華...