我國勞動立法對於兼職的規定是什麼
《勞動合同法》在第五章第三節對非全日制用工兼職勞動進行了規範。其中,第69條第2款明確規定:“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。”第39條第4項對全日制用工兼職勞動予以明確承認,本條規定“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成重大影響,或者經用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動合同”。這是我國第一次在法律上對全日制用工兼職勞動作出規定,也就是我國法律允許在全日制用工中雙重或多重法律關係存在,且這些法律關係均爲勞動關係。同時,《勞動法》第99條規定被移植到《勞動合同法》中,即91條,該條規定:“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。”本條顯然是規範全日制用工兼職勞動關係的。因爲,非全日制用工兼職勞動是常態,如果後訂立的勞動合同影響了先訂立的勞動合同的履行,先訂立勞動合同的用人單位可以隨時通知兼職勞動者終止用工即可。後訂立勞動合同的用人單位不可能對先訂立合同的用人單位承擔賠償責任。
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試用期沒簽合同可以告公司嗎
一、試用期沒簽合同可以告公司嗎試用期沒簽合同可以告公司,不籤合同是違法的,法律規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者依法支付兩倍的工資,不滿一個月...
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勞動合同雙倍賠償金的6個條件是什麼
一、勞動合同雙倍賠償金的6個條件是什麼根據《勞動合同法》規定,勞動者有以下情形之一的,用人單位違法解除勞動合同的,應支付勞動者雙倍賠償金:1、從事接觸職業病危害工作的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位...
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若是下班後開會半小時算加班嗎?
一、若是下班後開會半小時算加班嗎?算加班。1.下班後繼續在單位開會應該屬於加班。因爲所謂的加班,就是指在規定的工作時間外,延長工作時間加班。而開會也屬於單位爲了落實本單位的工作而進行的活動,所以理應認定爲屬於加班。2:安排勞動者延長工作時間的,支付不低於...
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在法定節假日加班費標準是什麼?
節假日上班加班費的計算方法:法定節日工作不允許調休,按3倍的比例支付加班費,雙休日允許調休,未調休按2倍的比例支付加班費,其它時間加班按1.5倍的比例支付加班費。《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工...