勞動法對於員工辭職有什麼規定
用人單位無故辭退員工,屬於違法解除勞動合同的情形,應當向勞動者支付經濟賠償金,其標準是經濟補償金的兩倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限
,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七條,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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離職體檢不合格可以要求賠償嗎
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用人單位上市對員工有什麼好處
律師解析:1、上市可以增加職工財富。大多職工擁有企業的原始股,企業上市之後,用人單位股票存在很高的溢價,這可有效增加職工的財富。2、員工得到更多地實惠3、上市能降低失業率。上市用人單位缺乏資金時可通過減持或再融資圈錢,而這往往可以救企業於即倒,從而有效降...
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女職工孕期內單位能夠調崗降薪嗎
律師解答:不能。律師解析:女職工孕期內單位不能夠降薪,能夠安排其他能夠適應的勞動。根據法律規定,任何單位不得因女職工懷孕、產假等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動合同。用人單位能夠與女職工進行協商,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。法...
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公司不合理的罰款,可以申請勞動仲裁嗎
律師解答:可以。律師解析:公司不合理的罰款,可以申請勞動仲裁。用人單位與勞動者對勞動報酬有爭議的,可以自勞動者知道或應當知道權利受損起一年內向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動者面對公司的不合理罰款時,首先可以與公司協商,爭取以最輕鬆和平的方式得到...