短期兩個月勞動合同有什麼規定？

1、《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

2、《勞動合同法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

短期用工，按照我國《勞動合同法》的有關規定，也要簽訂勞動合同，這是屬於完成一定工作任務爲期限的勞動合同。而不是簽訂勞務合同。

勞動關係是指在實現社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會勞動關係。而勞務關係是指提供勞務的一方爲需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關係。勞動關係與勞務關係之間的共同之處是一方提供的都是勞動行爲

《勞動合同法》

第十二條規定：勞動合同分爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。

第十五條規定：以完成一定工作任務爲期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成爲合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。

短期用工，按照我國勞動合同法的有關規定，也要簽訂勞動合同，這是屬於完成一定工作任務爲期限的勞動合同。而不是簽訂勞務合同。

過去的臨時工現在叫以完成工作爲期限的勞動合同。包括演員，其實也是以完成電影拍攝爲期限的勞動合同。只是可以兼職。

所以目前我國法律除了個人聘用保姆外，一般的企業用人均爲勞動合同。

雙方只要有勞動關係，就需要簽署勞動合同，簽署完勞動合同之後，雙方之間的勞動關係是受到合法保障的。雙方任何一方都需要按照合同內容來進行履行。如果有一方進行違約的話，可以要求另外一方對其進行補償。拒絕補償可以通過法律訴訟解決問題。