固定期限勞動合同是否必須約定試用期
固定期限勞動合同不是必須約定試用期。依據我國相關法律規定,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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沒簽勞動合同發生工傷如何去處理
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女職工懷孕用人單位可以解除勞動合同嗎
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沒有勞務合同欠工資要如何辦
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勞務派遣解除勞動合同要要咋樣賠償
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