申請解除勞動合同的原因包括哪些?
一、申請解除勞動合同的原因包括哪些?
1、 合同期限屆滿不再續訂新的勞動合同;
2、 在試用期內證明乙方不符合錄用條件;
3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;
4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動合同勞動合同無效;
5、 乙方與用人勞動關係對本的工作任務嚴重或者經用人拒不改正;
6、 乙方嚴重失職營私舞弊給用人重大損害;
7、 乙方被依法追究刑事責任;
8、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況重大原合同無法經當事人協商就變更合同達成協議;終止勞動合同協議書
9、 乙方勝任工作、合同差、完不成工作任務、考覈不合格培訓或者工作崗位仍勝任;
10、乙方患病或非因工負傷醫療期滿後從事原工作也從事由甲方安排的工作;
11、甲乙雙方協商同意解除勞動合同;
12、乙方辭職;
13、法律規定的情形;
14、勞動合同約定的條款:
二、企業辭退員工解除勞動合同通知書的製作要點與注意事項
1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由,這涉及到是否支付經濟補償金問題。
2、解除勞動合同通知書應當明確解除時間,這關係到勞動關係終結時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。
3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據予以證明,沒有證據證明的事實不僅在法律上無意義,還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。
4、解除勞動合同通知書應當簡明扼要,但文義應清楚、無歧義。
三、企業終止勞動合同文書的製作要點與注意事項
勞動合同終止後,企業應儘可能地製作一份終止勞動合同通知書,送達給相應員工。終止勞動合同通知書應當明確終止時間,明確終止理由,這同樣涉及到企業是否應支付經濟補償金問題。
應儘可能與勞動者簽訂一份解除勞動合同協議書,明確解除時間,是否支付經濟補償金及經濟補償金的支付程序,以免發生不必要的紛爭。
在工作期間,勞動者都清楚要與用人單位簽訂勞動合同,不僅可以規範雙方的行爲,也可以保障自己的權益,同樣在勞動合同期間,雙方都不可以隨意的解除勞動關係,否則也會按照規定支付一定的賠償金,如果出現上述的特殊原因也可以通過協商等方式來解除勞動合同。
綜上所述,勞動者會因爲某些原因而對勞動單位提出解除勞動合同的申請,可以包括以上多種原因,可以概括爲工作環境、內容、成就等方面、個人方面的思想、技能等原因,不外乎個人和工作兩方面的。只要勞動者提前提出申請,一般單位都是允許辭職的。
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法律對於解除勞動合同有什麼具體的規定
律師解析:法律對於解除勞動合同有下列具體的規定:經用人單位與勞動者協商達成一致,可以解除勞動合同;經勞動者提前三十日書面告知用人單位,可解除勞動合同;或者經一方當事人單方面依法行使勞動合同的解除權,雙方的勞動合同也可被解除。法律依據:《中華人民共和國勞動合...
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勞動合同期限內離職要承擔什麼後果
律師解析:勞動合同期限內離職要承擔的後果是:一般情況下,合同期限內離職勞動關係將會解除。如果因爲勞動者離職對用人單位造成損害的,應賠償損失。勞動者根據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位需支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
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解僱職工勞動法怎麼規定的
律師解析:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因規定的情形致...
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勞務派遣解除勞動合同怎樣賠償
律師解析:勞務派遣單位與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的,應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。如果是雙方協商解除勞動合同的,按照一年賠1個月的工資進行賠償,如果是用人單位違法解除勞動合同的,要支付雙倍經濟補償金的賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合...