漏籤勞動合同怎麼賠償?

在確定勞動關係中最重要的形式就是簽訂勞動合同，確立雙方的權利與義務關係，同時爲避免今後出現糾紛時可以有所憑據。但是在現實生活中，往往會出現用人單位漏籤勞動合同的情況，這時不少人就問了：漏籤勞動合同怎麼賠償?爲了幫助大家解決疑問，本站的小編幫大家整理了相關的資料，以下是具體內容：

用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，如果用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，那麼勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，如果用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂勞動合同，那麼視爲用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。

未籤勞動合同如何賠償，沒簽勞動合同如何賠償?

1、《勞動合同法》第82條規定

用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的;

應當向勞動者每月支付2倍的工資。

2、不籤勞動合同什麼情況下可以獲得雙倍賠償?

勞動者同意並且積極和公司籤合同，但是公司拒絕簽訂;

未籤合同的情形發生在2008年2月1日以後;

並且從進入公司滿1個月後即第2個月開始計算。

3、勞動者不與公司簽訂合同

公司不依法與勞動者簽訂書面勞動合同，才需要承擔支付每月2倍工資。

如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。

職工故意或者不願意簽訂勞動合同，則不能獲得2倍工資。

不簽訂勞動合同的時間越長、耗費的成本越高

《勞動合同法》中規定，用人單位應當在用工之日起一個月內與員工簽訂勞動合同，否則需要自次月起向勞動者每月二倍的工資。《勞動合同法實施條例》也規定用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年期間未與勞動者訂立書面勞動合同的，如果是勞動者不願簽訂書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，但需要支付經濟補償。同時該法還規定，如用人單位自用工之日超過一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除支付雙倍工資外，還將視爲自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，即只有與勞動者補訂書面的無固定期限勞動合同這一種選擇。因此，如果用人單位放任爲簽訂勞動合同的狀況不採取措施的，到員工的服務期限屆滿一年時，公司將不得不認可其與員工之間已經事實形成的無固定期限勞動合同關係。

從上文可知，對於漏籤勞動合同怎麼賠償這一問題，比較好的解決辦法是先申請讓用人單位進行補籤勞動合同，如果出現拒籤合同的情況，員工可以要求用人單位進行賠償，並且依照法律的規定進行賠償。如果您遭遇了這種情況，小編建議您可以向律師諮詢，您能獲得更多幫助。