剛籤的勞動合同想辭職怎麼辦？

一、剛籤的勞動合同想辭職怎麼辦?

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行爲。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行爲強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

二、員工單方解除合同的情形

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

在試用期內的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

三、辭職書的寫法

(一)標題 在第一行中間寫“辭職書”三個字，或寫“辭去×××工作”等字樣。

(二)稱謂 在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。

(三)正文 寫明辭職的原因，辭去什麼職務，什麼工作。

(四)結語 在正文後面寫表示歉意的語句。

(五)署名、日期 在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。

理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因爲只有理由充分、可信，才能得到批准。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。

措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。

綜上所述，現在也存在着很多剛剛簽訂了勞動合同就想離職的情況，如果勞動者真的出現了這種情況，那麼首先需要與用人單位進行協商，不能自己私自離職，如果與用人單位協商一致，那麼勞動者即可離職，如果與用人單位協商不一致，那麼也可以提前30日通知用人單位，然後一個月之後就可以自動解除勞動合同。