勞動合同的條款要有哪些
勞動合同應當以書面形式訂立,並具備以下條款:
(1)勞動合同期限。勞動合同的期限是指勞動合同的有效期間。勞動合同的期限分爲有固定期限、無固定期限和以完成一定工作爲期限。
(2)工作內容。是用人單位對勞動者提供勞動的具體要求,如工作崗位,勞動的數量、質量,工作任務等。
(3)勞動保護和勞動條件。是用人單位應當爲勞動者提供的勞動保護措施和符合國家規定標準的工作環境。
(4)勞動報酬。包括勞動者應享有的工資、獎金、津貼等待遇,不得低於國家規定標準。
(5)勞動紀律。是勞動者必須遵守的用人單位內部勞動規則,一般由用人單位依法制定勞動規章制度。
(6)勞動合同終止的條件。即法律規定或者雙方當事人協商約定的合同終止條件。
(7)違反勞動合同的責任。即當事人由於過錯造成勞動合同不能履行或不適當履行而應承擔的法律責任。
《中華人民共和國勞動法》第十九條
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勞動合同期限內離職要承擔什麼後果
律師解析:勞動合同期限內離職要承擔的後果是:一般情況下,合同期限內離職勞動關係將會解除。如果因爲勞動者離職對用人單位造成損害的,應賠償損失。勞動者根據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位需支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
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單位應籤書面勞動合同嗎?
律師解析:除非全日制用工外,用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同,最遲不能超過一個月。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。法律依據:《中華人民共和國勞動合...
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勞動合同到期不續簽會怎麼
律師解析:勞動合同到期不續簽,勞動者仍然在用人單位就業的,應當及時補訂,否則由用人單位支付雙倍工資;勞動者離開用人單位的,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和...
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單位僅以末位淘汰制爲由單方解除勞動合同是犯法的嗎
律師解答:犯法。律師解析:“末位淘汰”解除勞動合同犯法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位犯法解除勞動合同爲由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十條...