三年沒簽勞動合同沒買社保怎麼處理
根據《勞動合同法》規定,用人單位應爲勞動者購買社會保險,三年沒簽勞動合同沒買社保,用人單位已違反《勞動合同法》,可以要求用人單位補繳社會保險,並要求用人單位支付經濟補償金。
(1)簽訂勞動合同是法定義務,企業自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應向勞動者每月支付兩倍工資,並與勞動者補訂書面勞動合同;
(2)企業自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者支付兩倍工資,並視爲自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應立即向勞動者補訂書面勞動合同;
(3)如果是勞動者不與企業訂立書面勞動合同的,企業應當書面通知勞動者終止勞動關係,即使員工願意出具“不願意簽訂勞動合同的書面協議”也是不行的。企業都要承擔責任。
(4)建議最好在入職當天就書面訂立勞動合同,避免給企業帶來不必要的法律風險。否則決不能聘用該員工。
要走勞動仲裁程序的,需要按照下面步驟來:
1、需要提前準備好如下材料:
(1)勞動爭議申訴書一式三份;
(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;
(3)員工本人的身份證複印件一份;
(4)複印證據資料一式三份,如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁,一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
當然,其實因爲公司繳納社會保險,其中還會要求員工跟着出一點,所以實際中有些員工可能會爲了省下這筆社保費,公司不要求籤合同,自己也跟着不想要。說到底這種會損害自己的利益,特別是公司有繳納社會保險的,除了在退休後能夠領到一定數量的退休金,還可以在發生工傷事故後得到支援的,所以,一旦發現公司不籤勞動合同,或者就不給繳納社會保險的,就要注意積極維權。
最後,現在有公司要不積極履行社會保險義務的,即使說簽了勞動合同,員工也可以及時收集證據積極維權。
用人單位爲勞動者購買社保是必須履行的義務,同時再和勞動者建立了勞動關係後也是必須要簽訂勞動合同,用人單位既沒有購買社保也沒有簽訂勞動合同,是屬於嚴重違法的行爲,勞動者可以和用人單位進行協商處理,協商不了可以申請仲裁。
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