零薪酬勞動合同合法嗎?
零薪酬勞動合同合法嗎?
不合法,公司濫用職工,並且不支付工資,屬於違法行爲,當事人可以申請勞動仲裁。
公司與員工簽訂的勞動合同必須顯示工資標準,也可以只體現基本工資,並未違反《勞動合同法》第十七條“勞動合同應當具備以下條款:(六)勞動報酬”的規定。至於是否還需要簽訂薪酬協議,取決於單位的工資發放機制,具有法律效力,可作爲勞動合同的附件使用。
薪酬協議種類:分爲頂薪協議、中產協議、保障協議、新人協議、短期協議、不簽定協議等六種類型
頂薪協議:適用範圍:公司高層或特別優秀的公司中層管理幹部
中產協議:適用範圍:中層管理幹部和特別優秀的基礎管理幹部(科員 保障協議:適用範圍:一般員工
新人協議:適用範圍:新入職員工(爲了更好了解新員工的能力以及未來業績創造力,並高度激勵和幫助新員工更快地成長,在其入職一年內實行新人薪酬協議
短期協議:適用範圍:因上一協議期內業績表現不佳的員工(爲勉勵其在業績表現方面作出更加努力的表現而簽定之協議。)
不簽定協議::適用範圍:因上一協議期內業績表現非常差的員工不於之簽定任何薪資協議只享受勞動合同所約定的當地最低工資標準,只有下一月度工作明顯提高,才與之重新簽定新的薪酬協議
薪酬協議是否具有法律效益——只要是雙方自由真實意願表示,不違反法律禁止規定,協議就是合法有效的。如果您要簽訂的話,建議再約定下違約責任。
個人在進行工作確定的過程中,一定與工作地點確定工資的標準,按月支付或者按年支付。但是支付多少當事人雙方協議就好。如果工作地點遲遲不繳納工資,當事人可以申請勞動仲裁,以獲得維護自己應得利益的權利。從而獲得自己的勞動工資。
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沒簽合同的勞務糾紛怎樣賠償
律師解析:賠償:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據:《中華...
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大病超2年企業能解除勞動合同嗎?
律師解析:醫療期最長不得超過2年,勞動者大病超過2年,企業有權解除勞動合同。患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,除存在過失性辭退情形,用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。法律依據:《中華人民共和國...
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哪些叫勞務合同糾紛
律師解析:勞務合同糾紛是指勞務合同糾紛是在勞務合同的基礎上所發生的用工單位與勞務公司(或勞動者)之間的爭議。在發生勞務合同糾紛時,可以向被告住所地或者合同履行地人民法院提起訴訟。勞務合同是指勞務提供人與勞務接受人依照法律規定簽訂協議,勞務提供人向接受...
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新員工簽訂入職合同注意事項有哪些
律師解析:1、簽訂合同時,勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。2、勞動者要了解清楚自己的具體工作,並在合同中表明工作的內容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚,避免口頭約定。4、關於試用期的問題要特別注意。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。6、勞動者工...