勞動合同裏薪酬怎麼寫？

關於勞動合同裏薪酬怎麼寫?勞動合同一般承諾多少就寫多少，明確計算方法和數額。如果是試用期的話不得低於約定工資的百分之八十且不低於當地最低工資。薪酬包括基本工資，職稱工資，崗位工資，業績提成，滿勤工資。具體怎麼寫由本站小編爲您整理到下面。

勞動合同上工資怎麼寫?

勞動合同中工資按照一般承諾多少就應該寫多少，試用期工資有明文規定的不低於約定工資的80%並且不低於當地最低工資，績效和考勤和崗位工資應該明確數額或計算方法。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分爲基本工資、崗位工資等，爲避免發生糾紛，應該一一寫明。

如果勞動合同中對於工資數額未做詳細的約定，雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構成協議，作爲勞動合同的補充與勞動合同有同樣的效力。

《勞動合同法》第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條　勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同必須規定勞動期限，工作地點，時間，以及保險問題。如果進行比較危險的工作，還需要有必要的勞動條件和職業危害防護。除此之外，還可以約定其他方面的內容，比如福利，培訓，保守祕密等。上述就是本站小編對“勞動合同裏薪酬怎麼寫”問題進行的解答，關於勞動合同上工資方面有糾紛或疑問，歡迎到本站網進行諮詢.