勞動合同法停工待料有工資的嗎?
勞動合同法停工待料有工資的嗎
員工停工待料,單位是需要支付員工工資的,是按照基本工資發放,但是不得低於當地最低工資水平。工地停工待料導致勞動者不能正常付出勞動得到工資,在一個工資週期內(一個月內),用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。如超過一個月停工,支付的工資標準應不低於當地的最低工資標準。
《工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。
對於停工超過一個工資支付週期,勞動者沒有提供勞動情況下的停工工資的下限,各個省市的規定不太一致,例如《北京市工資支付規定》:按照不低於本市最低工資標準的70%支付。如果單位沒有依法支付停工期間工資,勞動者可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁或勞動監察部門舉報。
在這個員工停工,等待這個材料進行加工的時候是有這個工資的,而且這個具體的情況是按照當地的標準來進行的,一般都是不能低於當地的最低的工資標準,如果這個用人單位不給你支付這筆錢的話,那麼這個行爲是違法的。不能夠不給工資的。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時諮詢。
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