勞動合同試用期未交社保嗎

一、勞動合同試用期未交社保嗎

勞動合同試用期應當交社保，《中華人民共和國勞動法》第二十一條規定：“勞動合同可以約定試用期”，點出了只有在勞動合同存在的情況下才能約定試用期。勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》更是明確了：“勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”

《意見》用“應”的字眼，強調了試用期與勞動合同之間的密切關係。由此我們可以得出結論：試用期是依據勞動合同上雙方約定的期限進行的，不可以單獨就試用期簽訂勞動合同。

二、應爲試用期員工購買社保

不少用人單位在試用期內不爲員工繳納社會保險費，有些用人單位的做法是：如果員工通過考覈簽訂正式的勞動合同，試用期間的社會保險將在後期進行補繳。如果員工通不過考覈，那麼試用期就不繳納社保。勞動者也錯誤地接受這種做法。在《勞動合同法法》實施後，企業這種自作聰明的行爲會受到法律的懲罰，還有可能被別有用心的人利用，造成不必要的損失。勞動監察部門提醒：一定要按法律規定的義務，簽訂勞動合同，按時爲員工繳納社保。

實際上，用人單位在試用期內也應當爲員工辦理社會保險。繳納社會保險是用人單位必須履行的法定義務，自勞動關係建立時起即應當依法繳納，而試用期包含在勞 動合同期限內(《勞動合同法》第19條第4款)。試用期的開始即意味着勞動關係的開始，用人單位就應當爲勞動者辦理社會保險。

如果用人單位在試用期拒絕爲勞動者辦理社會保險的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應當承擔賠償責任。

此外，按照《勞動合同法》第38、46條的規定，用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方解除勞動合同，用人單位還需要向勞動者支付經濟補償。

綜上所述，勞動合同試用期應當交社保，試用期屬於勞動合同的期限範圍應當爲員工購買保險，是用人單位必須的法定義務。如果拒絕辦理社會保險的，勞動者可以到勞動保障部門投訴，用人跟單位並承擔賠償責任。