勞動關係終止協議書如何寫?
甲方:性別: 身份證號碼:
乙方: 性別: 身份證號碼:
由於甲乙雙方的勞動合同尚未期滿,現乙方因個人原因於 年 月 日提出解除勞動合同,經雙方平等自願協商,共同就解除勞動合同事宜達成以下協議:
1、雙方同意於 年 月 日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。
2、乙方保證本協議書簽訂之日起一週之內,按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續,包括但不限於:項目的移交,資產的回收、工作的彙報,轉單的籤返,付清對甲方應付的款項,提供客戶信息,與此同時,雙方辦理完畢全部的離職手續。
3,因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理,爲保障甲方的權益,乙方保證在離職後遵守如下約定:
(1) 繼續遵守和甲方簽訂的保密協議,不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業祕密。
(2) 自解除勞動合同之日起一年內,不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動。
(3) 不得以任何方式做出有損於甲方與客戶的合作關係的行爲。
4、爲彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失,甲方同意支付乙方補償金 元人民幣(大寫: )
5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部離職手續後,甲方將在勞動合同解除後的第一個發薪日,將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定,甲方將在勞動合同解除之日起一年後將剩餘的50%補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行爲,甲方可以不支付該50%的補償金。同時,乙方還需退還甲方已經支付過的50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或接觸後乙方繼續承擔的其他義務。
8、甲乙雙方一致同意,出本協議內容外,不再向對方提出任何要求。
9甲乙任何一方違反本協議的約定,應向對方支付違約金 元。
10、本協議書壹式貳份,甲乙雙方各執壹份,於雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方: 乙方:
年月日 年月日
如果是用人單位跟勞動者解除勞動關係,那麼用人單位需要支付勞動者一定的賠償金,具體支付多少賠償金跟勞動者所工作的年限有關係,工作的時間越長賠付金額越高,如果用人單位拒絕支付賠償金,勞動者可以到勞動保障局進行勞動仲裁。
我國的勞動關係是我國的民事關係中最爲常見的類型之一,因此我們作爲勞動者在日常的生活當中應當注意相關的勞動關係的糾紛的解決的問題。
-
按照規定什麼年齡算童工
一、按照規定什麼年齡算童工?低於16週歲的未成年人算童工。《禁止使用童工規定》第二條國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人(招用不滿16週歲的未成年人,以下統稱使用童工)。禁止...
-
單位日結臨時工的法律規定是如何的?
一、單位日結臨時工的法律規定是如何的?日前我國非全日制用工的法律規定主要有勞動合同法與臨時工使用管理辦法等,臨時工是一種比較靈活的用工方式,爲用工方與勞動者提供一定的便利。依據《中華人民共和國勞動合同法》第三節非全日制用工第六十八條非全日制用工,...
-
勞務派遣工作流程是怎樣的,有哪些步驟
勞務派遣工作流程是怎樣的一、業務諮詢初步瞭解雙方合作意向,確認合法資質,瞭解雙方公司基本信息及要求;二、分析考察(商務部)依據用人單位提出的要求,對實際工作環境、崗位、薪資等進行分析1、具有相關職業資格,辦理有關證件及從業手續。2、錄用年齡、性別要求。3...
-
勞務派遣有時間規定嗎
律師解答:有時間規定。律師解析:勞務派遣有時間規定。根據《勞動合同法》,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,並且要按照勞動法的相關規定爲勞動者繳納社保、發給勞動者工資。被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民...