如何證明加班事實
對於加班事項的舉證,勞動者可以從加班前、加班中、加班後3個時間節點入手,蒐集和保留證據:
一是加班前可以蒐集的證據,比如單位領導用QQ通知加班,在內網上公佈加班人員名單,單位張貼書面加班通知,寫有作息時間的規章制度、考勤制度等,都可以對其進行截屏、拍照或複製留存。
二是可以保留交接班記錄、領取材料記錄、工作流程記錄,加班時工作郵件或電話往來的一些記錄;注意對自己所做的工作內容進行記錄,將開會時間、地點、參加人數、會議內容記錄下來。
三是加班後,勞動者要爭取有同事出庭作證;要保留加班後向單位報銷出租車費及報銷理由的複印件,以及主張加班費時的錄音、qq聊天記錄等視聽材料。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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臨時工與用人單位之間是否存在勞動關係
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勞動法辭退職工補償的規定
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提出辭職一個月企業不讓走如何處理
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