單位迫使勞動者主動辭職勞動者該怎麼做
一、單位迫使勞動者主動辭職勞動者該怎麼做
勞動者利益受法律的保護,面對用人單位的違法行爲,勞動者可以做的就是維權,通過合法方式維護自己的合法權益。
通常情況下勞動者提出辭職,用人單位是不需要支付經濟補償的。因此會有公司試圖通過不正當的方式逼迫勞動者自己提出離職,來避免支付經濟補償金。
二、經濟補償金計算標準
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資爲勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
所以,如果是被迫辭職,並要求經濟補償的,一定要寫明法律規定的六種理由之一纔可以,勞動者以個人原因提出辭職是沒有任何經濟補償的。
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五險一金辭職後怎麼辦
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公司正常辭退職工會有補償嗎
律師解析:解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支...
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如果公司倒閉辭退員工怎樣賠償
律師解析:公司應該按照員工在公司的實際工作年限支付賠償金。根據我國法律規定,員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資...
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員工提供的信息用人單位怎麼覈實是不是真實
律師解析:用人單位合適員工提供的信息是不是真實,可以根據員工提供的身份證件覈實身份信息;通過員工提供的畢業證、學位證覈實學歷是不是和用人單位的要求一致,是不是學歷爲真實的,也可以去派出所和社保局覈實是不是真實。勞動者應該爲用人單位提供正確的個人信息,否...