用人單位因勞動者曠工單方解除勞動關係是否合法
提問:
我於2012年11月20日張某向公司申請6天的事假,由於此時公司業務繁忙,經理沒有批准我的請假申請。但我因爲確實有事就沒有去上班。半個月後,即2012年12月10日我回到公司報到,公司人力部門隨即向我出示瞭解除勞動合同通知書,通知書中寫明:由於我連續曠工達15天,根據員工手冊的規定,屬於嚴重違紀,公司決定與我解除勞動關係。請問,公司將我辭退的行爲是否屬於違法解除?
律師解答:
您好,根據《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規定了用人單位可以跟勞動者解除勞動合同的的情形。除此之外,用人單位與勞動者單方解除勞動合同一般會構成違法解除。
結合您的情況,公司行爲是否合法主要取決於公司辭退您所依據的員工手冊的規定是否合法有效。對此,可以從以下幾點進行分析:
1、公司的員工手冊的內容、制定程序是否合法;
2、員工手冊是否向員工出示過;
3、如果是在員工入職後新制定的手冊,是否有員工的認可(一般要有員工簽字)。
只有在符合了以上條件的情況下,此員工手冊對員工才具有約束力,公司據此作出的決定纔有效。公司沒有嚴格按照法律規定製定並公佈了員工手冊,則公司辭退您的行爲就是非法的。
-
辭職不批可以找勞動局嗎
律師解析:是可以找勞動局的,如果勞動者按照正常流程辭職,是不需要用人單位批准的,試用期提前3天提出辭職即可,轉正後提前一個月提出申請。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。但前提是要在辭職前一個月以書面形式向所在公司交辭職報告,如果不...
-
廠裏沒簽合同自動離職可以嗎?
律師解析:沒簽合同辭職的,可以當天離職。如果是剛入職,時間比較短的,可以當天離職。如果是在試用期的,一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工,需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。沒簽合同的,工作年限長的,相當於與用人單位簽訂了無固定期限勞動...
-
打出租車構成勞動僱傭關係嗎
律師解析:1、打出租車不構成僱傭關係,而是構成合同關係,乘客與出租車司機形成的是運輸合同關係。打出租車屬於客運合同,客運合同自承運人向旅客出具客票時成立,但是當事人另有約定或者另有交易習慣的除外。旅客不支付票款的,承運人可以拒絕運輸。2、運輸合同是承運人...
-
有上崗證能證明勞動關係嗎?
律師解答:可以。律師解析:上崗證可以證明勞動關係,以下憑證也可以證明:勞動合同;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;考勤記錄;勞動者填寫的用人單位招用記錄;其他勞動者的證言等。勞動關係指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關係。法律依據:《關於確...