勞動者嚴重違反規章制度,用人單位提出解除勞動關係是否合法
用人單位享有單方解除勞動合同的權利,但該解除權行使應在用人單位知道或應當知道解除事由後的合理期限內,向勞動者發出解除勞動合同的通知,或者要求繼續履行勞動合同,兩者只能選其一而行之,否則,將使雙方的法律關係處於一種不確定的狀態。
法律依據
《勞動合同法》
第三十九條
用人單位享有單方解除勞動合同的權利,但該解除權行使應在用人單位知道或應當知道解除事由後的合理期限內,向勞動者發出解除勞動合同的通知,或者要求繼續履行勞動合同,兩者只能選其一而行之,否則,將使雙方的法律關係處於一種不確定的狀態。如果用人單位在享有單方解除權的情況下,仍然要求勞動者繼續勞動合同,則意味着其以默示的方式放棄瞭解除權,那麼,勞動者嚴重違反規章制度,用人單位在較長時間後(如一年或二年),再以勞動者嚴重違紀爲由解除勞動合同,該行爲明顯有違誠信,故其解除行爲應認定爲違法。
-
企業突然辭退我,應該得到怎樣的賠償
律師解答:企業突然辭退我能得到樣賠償金。律師解析:企業突然辭退我能得到樣賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者...
-
勞動者離職補償金的標準有哪些
律師解析:勞動者離職補償金的標準是:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公...
-
提交離職申請一個月不批是否能自動離職
律師解析:提交離職申請一個月不批可以自動離職的。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。...
-
勞務糾紛怎樣解決
律師解析:在勞動者與用人單位發生勞務糾紛時可以選擇以下幾種解決方式:1、協商解決,合同當事人在友好的基礎上,通過相互協商解決糾紛,這是最佳的方式。2、調解,合同當事人如果不能協商一致,可以要求有關機構調解,當事人還可以要求仲裁機構、法庭等進行調解。3、仲裁。...