員工入職協議一般都包括什麼內容
員工入職協議在某種程度上也可以看作和公司簽訂的勞動合同,所以入職協議的主要內容對於員工本人來說是非常重要的。有很多的不良商家就在員工入職協議當中有非常多的不公平條款,所以在拿到入職協議書以後不要急於簽字,並且本人要提前的瞭解一下,員工入職協議一般都包括什麼內容?
員工入職協議一般都包括什麼內容?
員工入職協議書
甲方: 地址:
乙方:身份證號碼 地址:
經雙方平等協商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。
1、甲方聘任乙方爲部 。
2、試用時間爲 年,自 年 月 日始,至 年 月 日止。試用期爲 個月,試用期的薪資爲 元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出,考覈成績達標,可隨時終止試用,轉爲正式員工。
3、三天無薪入職培訓期;從簽訂入職協議當天開始計算,若因個人原因在一週內提出離職,不支付薪資。
4、乙方的轉正薪資爲底薪 元/月。(在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考覈達標情況決定;提成根據各部門的具體規定給付)
5、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發放(若薪資發放日恰逢週日或假日,則做順延或提前發放)。
6、乙方在職期間,如工作成績突出,公司將給予額外獎勵。
7、乙方在職期間,考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄爲據);
8、乙方在職期間,根據工作需要和乙方實際工作能力,甲方有權對乙方的工作崗位 進行合理調整。
9、乙方在職期間,應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度,保守甲方的商業祕密,並根據甲方工作安排,認真履行職責,自覺維護甲方的合法權益。
10、在職期間,乙方由於自身原因提出解除本協議時,須提前3天以書面形式通知甲方(經理、總監、主管須提前一週做出書面離職申請),以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關的規章制度做出相應處理。
11、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規定,公司有權據制度做出相應的處罰。 十二、乙方在職期間,如甲方有正當理由認爲乙方不能繼續在公司任職(發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……),可隨時終止此協議。同時,甲方有權向乙方進行經濟損失的追究,並要求乙方承擔相應的法律責任。
12、乙方在任職協議執行期間擅自離職,未按正常程序辦理離職手續,公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外,薪資及留存薪資作爲違約金處理。
13、在職期間,員工違反公司安全條例(違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架鬥毆、進入非正規的娛樂場所或網吧、到非正規的場所游泳……)造成不良後果,責任自負。
14、本協期滿,由甲乙雙方共同協商簽訂正式聘用協議。
15、乙方在簽署本協議時,已詳知甲方的各項規章制度並承諾遵守。
未盡事宜,甲、乙雙方協商解決。
甲方 乙方
年 月 日
大家能夠看出,在入職協議書當中,需要交代清楚員工和用人單位的一些基本信息,試用期,試用期間的薪酬和轉正以後的薪酬,工作安排,違約責任等這些,不過也有個別比較正規的公司,除了和員工簽訂入職協議以外,以後員工轉正了還會具體的簽訂勞動合同的,這些問題在處理的時候都是非常靈活的。
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