提出離職後可以不加班嗎？

律師解析：勞動者可以拒絕加班。
在非特殊情況或緊急任務下公司安排加班，員工都有權拒絕，拒絕加班不違法。
用人單位安排加班需要按規定與勞動者協商，勞動者如不同意，公司無權強行要求加班。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
加班後單位必須按規定支付加班費。
但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規定的條件限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公衆利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。法律依據：《勞動法》第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條
規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公衆利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。