工廠不加班可以嗎
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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員工辭職不加班可以嗎
員工辭職不加班可以,加班需要員工自己同意,員工不同意原則上是可以不加班的。目前,我國除機關事業單位以外的企業單位,要求員工在正常休息時間加班的,應嚴格參照國家法律規定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關事業單位在佔用職工法定假期或者雙休日正常上班的,按照規定調休。
根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者想辭職的話得提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,員工試用期離職只要提前三天,轉正員工提前一個月提出。
試用期提前三天通知單位辭職,過了試用期提前三十天書面通知單位辭職,到期就可以離職 最晚通知單位30天內離職,如果交接完和單位協商可以提前離職 如果離職不符合規定,給單位造成損失,單位可以要求賠償 《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
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