未成年工和童工有什麼區別

一、未成年工和童工有什麼區別

童工與未成年工區別如下：

1、依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

2、十八週歲以上的公民是成年人，具有完全民事行爲能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行爲能力人。十六週歲以上不滿十八週歲的公民，以自己的勞動收入爲主要生活來源的，視爲完全民事行爲能力人。

3、《勞動法》禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

二、僱傭未成年工怎麼處罰?

1、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和住宿費用全部由用人單位承擔。

2、單位或者個人爲不滿16週歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰;職業中介機構爲不滿16週歲的未成年人介紹就業的，並由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。

3、用人單位未按規定保存錄用登記材料，或者僞造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。

4、無營業執照、被依法吊銷營業執照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或介紹童工就業的，增加一倍罰款，該非法單位由有關的行政主管部門予以取締。

5、童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，並負擔治療期間的全部醫療和生活費用。

未成年工和童工的區別在於未成年工達到了十六週歲，但是未滿十八週歲，而童工沒有達到十六週歲。一般僱傭未成年工不屬於違法行爲，而僱傭童工是不允許的。如果用人單位有僱傭童工的行爲的話，那麼會被罰款五千元。