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關於未成年工的知識精選

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  • 用人單位用未成年工犯法嗎?

    用人單位用未成年工犯法嗎?

    一般來說,大學生畢業後會參加工作,成年人找工作的範圍很廣。在一些偏遠農村,年輕人不好好上學,年紀輕輕就想去上班。我國勞動法明令禁止單位招用未成年人,使用童工的話要承擔法律責任。那麼,用人單位用未成年工犯法嗎?下面...

  • 童工及未成年工管理制度是怎麼樣的?

    童工及未成年工管理制度是怎麼樣的?

    在我們的日常生活當中,如果說用人單位使用年紀比較小的勞動者的話,那當然是違反法律規定的,這主要是因爲我們國家規定童工的使用是違法的,當然童工和未成年工他是有一定的區別的,因此很多人都想要了解一下童工及未成年工管...

  • 未成年工可以加班嗎,未成年工上班時間有何規定

    未成年工可以加班嗎,未成年工上班時間有何規定

    女職工和未成年工都是受到重點保護的人羣,因此在勞動過程中,作爲用人單位應該嚴格按照國家的規定,加強對女職工、未成年工的勞動保護才行。我們知道勞動者加班是很辛苦的,那實踐中單位讓未成年工可以加班嗎?下文本站小編...

  • 單位違反女職工、未成年工保護規定承擔什麼責任?

    單位違反女職工、未成年工保護規定承擔什麼責任?

    《勞動法》第94條、第95條規定:用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定,侵害其合法權益的,...

  • 使用未成年工的風險有哪些?

    使用未成年工的風險有哪些?

    使用未成年工的風險有哪些?一、相關的法律規定1.《民法通則》規定:十六週歲以上不滿十八週歲的公民,以自己的勞動收入爲主要生活來源的,視爲完全民事行爲能力人。2.《中華人民共和國勞動法》第五十八條規定:未成年工是指年...

  • 我國對未成年工有什麼特殊保護

    我國對未成年工有什麼特殊保護

    對於女職工和未成年工,我國法律中都是作出了特殊保護的,畢竟他們的情況比較特殊,若不加強對其作出保護,則很容易給他們的利益造成不必要的損失。那我國究竟對未成年工有什麼特殊保護呢?下文中本站小編就來爲你做詳細解答...

  • 違反女職工和未成年工勞動保護的行政責任

    違反女職工和未成年工勞動保護的行政責任

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 未成年工能不能上夜班?

    未成年工能不能上夜班?

    對於夜班來說每一個人都不喜歡上,以爲上夜班很孤獨而且上完夜班之後還要倒時差,所以說上夜班是一件苦差事。對於上夜班大部分人來說都已經習慣了,但是對於未成年工上夜班的案例是很少聽說的,那麼未成年工能不能上夜班呢?國...

  • 未成年工加班是否合法

    未成年工加班是否合法

    未成年工加班是否合法根據《勞動法》第六十四條、六十五條和勞動部《未成年工特殊保護規定》(勞部發[1994]498號)規定,國家對年滿16歲不滿18歲的未成年工實行特殊保護,用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查,禁止安排...

  • 什麼叫童工和未成年工

    什麼叫童工和未成年工

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 未成年工每週上班時間也可以加班嗎?

    未成年工每週上班時間也可以加班嗎?

    一,未成年工每週上班時間也可以加班嗎?1、勞動法對未成年工人的工作時間沒有專門的規定,可參考勞動法的規定執行。但是對未成年人工作崗位有規定的。2、《未成年工特殊保護規定》第一條爲維護未成年工的合法權益,保護其...

  • 高溫天氣下對女職工和未成年工的保護

    高溫天氣下對女職工和未成年工的保護

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 未成年工保護規定

    未成年工保護規定

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 未成年工不發工資

    未成年工不發工資

    未成年工辭工,老闆扣工資,但又未簽訂勞動合同的,員工可以主張:一是要求補籤勞動合同;工作滿一年仍未簽訂的,視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,可以要求補籤無固定期限勞動合同;二是補繳社會保險;三是補發未簽訂勞...

  • 未成年工不發工資要怎麼維權?

    未成年工不發工資要怎麼維權?

    企業招聘員工爲自己工作,就要支付相應的報酬,這是法律強制規定的。不過實踐中確實會有一些企業拖欠員工的工資,甚至不發工資,這種情況實際上已經構成侵權,員工可以直接到勞動保障機構進行投訴。但如果該員工是未成年工,未到...

  • 未成年工特殊勞動保護的內容有哪些?

    未成年工特殊勞動保護的內容有哪些?

    對於未成年我們第一想到的就是上學、讀書、基本上不會想到和工作挨邊的事,但有些孩子因爲家裏和各種原因早早的就出來打工了,爲了就是多給家裏爭一點家用,在單位裏按排未成年人工作也是有限的,那就來了解一下未成年工特殊...

  • 根據我國法律的規定什麼是童工什麼是未成年工?

    根據我國法律的規定什麼是童工什麼是未成年工?

    在我們的現實生活當中,未成年人是屬於一種特殊的地位的,因爲未成年人他們的年齡比較小,所以對待社會上的一些問題,都是不能夠清楚的認識的,比如說,在我們國家就存在着使用未成年人進行打工以及童工,那麼,根據我國法律的規定什...

  • 勞動法對未成年工的特殊保護規定是什麼?

    勞動法對未成年工的特殊保護規定是什麼?

    16歲以下的未成年人是不得參加生產勞動的,如果有用人單位僱傭16歲以下的未成年人,是屬於嚴重違反勞動法的行爲。16週歲至18週歲的勞動者是未成年工,我國勞動法對未成年工有着特殊的保護規定和保護措施。比如未成年工不得...

  • 未成年工用工的方法規定的內容是什麼

    未成年工用工的方法規定的內容是什麼

    九年制義務教育的普及就是針對我國絕大多數的地區來說的,可是實際上現在的孩子沒有辦法親身到我國的一些偏遠地區去設身處地的體會一下,一些偏遠山區的孩子就學非常困難,家庭的實地狀況也就只能夠選擇儘早的步入社會參加...

  • 未成年工傷工傷賠償

    未成年工傷工傷賠償

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

  • 西安未成年工規定有哪些?

    西安未成年工規定有哪些?

    一、西安未成年工特殊保護規定有哪些?第二章撫養與監護第九條父母或者其他監護人應當創造良好、和睦的家庭環境,尊重和保障未成年人在人身、財產、受教育等方面享有的權利,依法履行對未成年人的監護職責和撫養義務。第十...

  • 16歲未成年工使用時應該注意哪些問題?

    16歲未成年工使用時應該注意哪些問題?

    我國有明確的法律規定企業單位與事業單位等用人單位不得非法使用16歲以下的童工,未滿16週歲被稱爲童工,而年滿16週歲未滿18週歲被稱爲未成年工,未成年工是可以依法被企業僱用的,但是未成年工畢竟年紀尚小,他們在很多情況下...

  • 對未成年工的保護措施有哪些

    對未成年工的保護措施有哪些

    在我國,未成年工主要是指已滿16週歲但尚未滿18週歲的未成年人。相比於童工,我國法律允許用人單位錄用未成年工,只不過此時也需要加強對未成年工的保護。那具體來說,對未成年工的保護措施有哪些呢?請跟隨本站小編一起在下...

  • 未成年工管理的規定有哪些?

    未成年工管理的規定有哪些?

    在我們進行招收勞動着的時候,是不可以進行招收童工的,是一種非法的行爲。如果是招收未成年工是合法的,但是需要加強對於未成年工管理。而我們的法律中對於未成年工管理的規定也是比較多的。接下來,小編會爲大家介紹招收童...

  • 未成年工特殊保護條例的主要內容是什麼樣的?

    未成年工特殊保護條例的主要內容是什麼樣的?

    大家都知道用人單位是不能夠招錄不滿16週歲的人的,不滿16週歲的未成年人也就是大家常說的童工。但是單位可以招錄一些未成年工,也就是年滿16週歲但是不滿18週歲的未成年人,但是對於這些未成年工國家同樣是給予了相應的保...

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