勞動法勞動者的福利
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。
精選律師 · 講解實例
勞動法對勞動者的保護
1、在我國最新制定的勞動合同法中加大了對無故拖欠工資行爲的懲罰力度,原來增加支付的標準是25%現在提高到了50%至100%。可見國家對勞動者一方的利益的保護。不單單是這樣,在最新的《勞動合同法》中還對勞動者追討工資開闢了“綠色通道”。其中規定如果用人單位沒有發放工資或者沒有按照勞動合同內的金額發放工資,那麼勞動者可以向當地的人民法院申請支付令,但是這個支付令只在用人單位沒有表示異議的情況下,如果用人單位異議或者說否認等,那麼我們就按照法律途徑進行勞動仲裁的流程。
2、最後我們需要明確的是無論出現什麼情況,公司拖欠員工工資的行爲都是違法的。勞動者有權利直接向當地法院進行起訴,要求公司及時支付自己應有的報酬。通過法律的途徑來維權,或者是向當地有關勞動部門舉報申請仲裁等。現在我國對勞動者的保護是十分規範和一定優勢的。所以勞動者不要以爲自己就是弱勢的一方,用人方和勞動者是平等且互相選擇的,不存在等級的高低貴賤之分。維護自我合法權益。
-
試用期離職應該怎麼辦?
每個人在正式工作之前都會有試用期的階段,那麼試用期離職要怎麼做呢?試用期離職是不是和正式職工離職是一樣的呢?試用期離職方式選擇錯誤又會對自己造成什麼樣的影響呢?關於這些問題應該是很多人都想弄明白的,下面就跟小編一起來看看試用期離職要怎麼做吧。“試...
-
2021室內高溫費是多少濟南的規定是什麼
到了夏季本身大家就容易犯困,但是因爲生活的需要,也必須逼迫着自己去工作,所以有些時候在夏季從事工作是比較煎熬的。但是廣大市民們一定要知道,在夏季從事工作,不論在室外或者是室內,只要達到了一定的標準,用人單位就應當爲自己發放高溫補貼。而且各地的高溫補貼具體...
-
單位安排在春節加班工資如何計算
一、單位安排在春節加班工資如何計算根據國務院修改的國家節假日放假規定表示,春節一般休假時間爲農曆正月初一到正月初三,可以與週末進行調休。因此在春節期間正月初一到正月初三單位安排勞動者加班的,需要支付勞動者日工資三倍的加班工資;其餘調休時間內加班的應...
-
周X、李X犯銷售假冒註冊商標的商品罪一審刑事判決書
公訴機關江蘇省宿遷市人民檢察院。被告人周X,浙江省寧波某電子有限公司法定代表人。因涉嫌犯銷售假冒註冊商標的商品罪,於2014年10月8日被江蘇省沭陽縣公安局刑事拘留,同年10月25日被沭陽縣公安局取保候審,2015年7月28日被江蘇省宿遷市人民檢察院取保候審。辯護人...