員工在雙休日出差算加班嗎
勞動者與用人單位建立勞動關係時,很多用人單位都會告知勞動者,其所在的崗位要經常出差,如果員工在雙休日出差算加班嗎?很多勞動者下班後不走,自願呆在辦公室,這樣是加班嗎,自願延長工作時間算加班嗎?下面我們將就這兩個問題具體分析,請看詳細內容。
一、員工在雙休日出差算加班嗎
出差與客戶聯繫或完成其他任務,時間即由個人掌控,同時還要考慮出差人員的吃飯、休息等實際情況,應相當於短期的不定時工作制。在此情況下,出差在外適逢雙休日,用人單位是否應支付加班費應該視具體情形而定。
第一種情形,若該雙休日勞動者有證據證明提供了勞動,應該認定爲加班,用人單位要麼安排補休,要麼支付加班費。根據《勞動法》第44條規定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
第二種情形,若該雙休日勞動者並未提供勞動,而是處於休息狀態,儘管在出差地休息的質量與在居住地休息有所不同,但畢竟未爲單位創造任何效益,因此該雙休日不算加班,用人單位不需要另外支付加班費。
二、自願延長工作時間算加班嗎
按照法律規定,用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”,但是,並不是所有的延長工作時間都是加班。延長工作時間按照勞動者加班的主動性,可分爲自願延長工作時間和被動延長工作時間兩種。用人單位依法要求勞動者延長工作時間的,屬於加班。但是,員工的工作既不是用人單位的要求、決定,也沒有用人單位的批准,員工主動延長工作時間,不屬於加班。
在勞動爭議案件中,因加班而引起的勞動糾紛不佔少數,加班費更是成爲了勞資糾紛的重災區。至於員工在雙休日出差算加班嗎,需要區分不同的情況,如果出差都是在實際工作的話,這種情況下應該按照加班來算,那單位就需要支付相應的加班費。
-
趙X訴興城某毛皮有限公司勞動爭議糾紛一案一審民事判決書
趙X訴興城某毛皮有限公司勞動爭議糾紛一案一審民事判決書興城市人民法院民事判決書(2017)遼1481民初2546號原告:趙X,女,1978年10月3日生,滿族,住興城市沙XX。身份證號:XXX。委託訴訟代理人:倪彥銓、劉XX,遼寧來源律師事務所律師。被告:興城XX公司。住所地:興城市沙XX。統...
-
員工在試用期無故辭退有賠償嗎
一、員工在試用期無故辭退有賠償嗎試用期被公司無故辭退的用人單位的賠償標準是:按照經濟補償標準的二倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月...
-
工資稅怎麼算的,有什麼標準?
工資稅就是個人所得稅,新規中有明確規定最新的個人所得稅的計算方法,下面是本站網的小編爲您提供的與最新個人所得稅計算方法有關的信息,希望能夠爲您提供幫助。一、工資稅怎麼算的,有什麼標準應納稅所得額=月度收入-5000元(免徵額)-專項扣除(三險一金等)-專項附加...
-
被公司辭退工資怎麼算?
被公司辭退工資怎麼算?用人單位違法解除勞動合同的,應支付每年2個月的工資作爲賠償金;用人單位依據規定和勞動者解除勞動合同的,應支付每工作一年一個月的工資作爲補償金,沒有提前一個月通知的,多支付一個月工資作爲賠償金;員工存在不當行爲或處於試用期內的,公司與...