如何工傷認定,工傷認定由誰來舉證
勞動者在工作過程中人身遭受損害的,並不是一定就會構成工傷,此時需要作出專業的認定,才能確定是否屬於工傷事故。那到底該如何工傷認定呢?此時又應該由哪一方承擔舉證責任呢?可能很多勞動者都不是很清楚,下面就讓本站小編爲你做解答吧。
一、如何工傷認定
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內,省、部屬各類企業向市勞動保障行政部門,其它企業向單位住所地區、縣(市)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況,經報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。 用人單位未按規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內,在省、部屬各類企業職工直接向市勞動保障行政部門,其它企業職工直接向用人單位住所地區、縣(市)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷認定申請人提供的材料不完整的,勞動保障行政部門當場或者15個工作日以內書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。工傷認定申請人提供的申請材料完整,屬於勞動保障行政部門應當受理,並自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。
用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用均由該用人單位負擔。
二、工傷認定由誰來舉證
是否屬於工傷,舉證責任在用人單位。
勞動保障行政部門受理工傷認定申請後,根據審覈需要可以對事故傷害進行調查覈實,用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定,依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的,勞動保障行政部門不再進行調查覈實。職工或者其直系親屬認爲是工傷,用人單位不認爲是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。”
職工或者其直系親屬認爲是工傷,用人單位不認爲是工傷的,由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的,勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。說明工傷認定程序不同於一般的行政程序,一般的行政程序在作出行政決定前一定要有證據充分,並且行政機關要主動取證。而工傷認定程序則是根據需要確定是否取證,由用人單位舉出不是工傷的證據,如用人單位舉不出不是工傷的證據,或者拒不舉證的則可以根據申請人的申請作出工傷認定。
實踐中,單位申請工傷認定的需要在事故發生之後的30日內提出,不過要是受傷勞動者提出認定申請的話,則法律規定可以在事故發生之後的一年內提出。如果過了申請時效,可能只能以民事侵權的方式來索賠了。關於如何工傷認定的問題,本站小編就爲大家解答到此,希望對您有所幫助。
-
地面施工設施損害責任糾紛怎麼解決?
先協商處理,無法協商只能起訴解決。(一)、損害賠償1.是指違約方用金錢來補償另一方由於其違約所遭受到的損失。各國法律均認爲損害賠償是一種比較重要的救濟方法。在國際貨物買賣中,它是使用最廣泛的一種救濟方法。但是各國法律對損害賠償的規定,往往只涉及到違約...
-
工傷認定需哪些證明材料
在進行工傷認定的時候,有關部門不可能只聽信一面之詞就對你認定爲工傷,當然是要一定的證明材料才能充分認定爲工傷。那麼工傷認定需哪些證明材料呢?請大家閱讀下文了解。1、工傷認定需哪些證明材料工傷認定申請,除應提交職工本人身份證明和指定或者搶救的醫院、醫...
-
上班期間腰部扭傷算不算工傷?
一、上班期間腰部扭傷算不算工傷?根據《工傷保險條例》第十四條規定,“職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作...
-
商業保險工傷10級傷殘賠多少錢
二、商業保險工傷10級傷殘賠多少錢商業保險賠償金額要根據購買的商業保險決定,不同的保險公司、保險種類賠償金額有一定的差異。具體可以在商業保險合同中找到,或者諮詢保險公司工作人員。如果用人單位參加了工傷保險,工傷保險基金會按照《工傷保險條例》規定的工...