工傷復發治療期間工資發放標準是怎麼樣的?
一、工傷復發治療期間工資發放標準是怎麼樣的?
工傷復發期間員工可以享受停工留薪期間的 待遇,也是按照工資全額發放的。
依據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
第三十八條 工傷職工工傷復發,確認需要治療的,享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
二、個人申請工傷認定程序是怎麼樣的?
1、用人單位員工發生傷(亡)事故後,若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的,受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照註冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時,個人申請工傷認定須攜以下材料:
3、《職工工傷認定申請書》
4、員工本人身份證和工作證(或工卡)
5、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過)
6、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等)
7、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)
8、工傷認定所需的其他材料
9、受傷員工委託證明、親屬關係證明(屬親屬提出工傷認定申請的)
綜合上面所說的,工傷復發期間對於員工也是可以享受到相關的待遇,如果不能正常的工作也是可以享受到停工留薪的待遇,而且此工資會按原工資進行發放,所以,對於自己的待遇就需要懂得如何保護,如果雙方存在糾紛,那麼就可以向勞動部門申請仲裁。
-
事故發生後不認定工傷有賠償麼
一、事故發生後不認定工傷有賠償麼沒有做工傷認定的,應該做工傷認定,然後由工傷保險基金賠償,如果因用人單位原因不能認定工傷的,由用人單位賠償。未經工傷認定不能直接起訴要求工傷賠償。因爲工傷認定是工傷賠償不可或缺的必要前提條件。如果用人單位未按規定提出...
-
申報工傷過時效如何處理,工傷認定的幾種情形有哪些
一、申報工傷過時效如何處理申報工傷超過時效的,由用人單位承擔賠償的責任。《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行...
-
勞動者被車撞傷後是否可以同時獲得人身賠償和工傷賠償
一、勞動者被車撞傷後是否可以同時獲得人身賠償和工傷賠償勞動者被車撞傷後可以同時獲得人身賠償和工傷賠償。依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者;因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害,賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的,人民法院應予支...
-
工傷賠償款算不算共同財產
一、工傷賠償款算不算共同財產工傷賠償款不屬於夫妻共同財產。一方因工傷獲得的醫療費、殘疾人生活補助費等費用,屬於夫妻一方的財產,亦即個人財產。這是因爲一方工傷的補償款,是用人單位對勞動者身體受到傷害的一種補償,不能等同於夫妻關係存續期間的正常收入,不能...