醫療期工資發放標準是怎樣的?
一、醫療期工資發放標準是怎樣的?
醫療期工資發放標準爲不能低於最低工資標準的80%,具體的發放標準可以由單位、處於醫療期的職員協商確定。具體理由如下:
1、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第五條 企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
2、《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》
第59條職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。
二、醫療期怎麼算?
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的爲三個月;五年以上的爲六個月。
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的爲六個月;五年以上十年以下的爲九個月;十年以上十五年以下的爲十二個月;十五年以上二十年以下的爲十八個月;二十年以上的爲二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
首先可以確定的是職員若是處於醫療期,那麼單位不得將其辭退。再者現行法規定了單位需要向處於醫療期的職員支付工資,工資的支付數額可以低於當地的最低工資,但是不得低於最低工資的80%。
-
如果發生醫療過錯怎麼處理
發生醫療過錯怎麼處理首先發生醫療糾紛雙方先進行調解,調解的方式有三種,可以選擇其中一種方式或者一種調解不成功再用其他方式進行調解。調節方式如下:1、醫患溝通:醫療機構及醫務人員有尊重患方知情權的義務,應當就患者病情及診斷治療經過做出專業性的說明解釋,加...
-
醫療機構藥事管理規定及相關問題。
我國的藥物都有專門的醫療機構進行管理,並且制定醫療機構藥事管理規定。之所以有這樣規定,是因爲這和我國國民的人身健康安全相關係,不管在那個層面上,我國政府和相應的醫療機構都不容有失。下面就是小編爲大家收集的醫療機構藥事管理規定相關方面的知識,希望能夠幫...
-
疫情期間醫療糾紛怎麼處理?
患者在診療活動中受到損害,醫療機構及其醫務人員有過錯的,由醫療機構承擔賠償責任。醫療機構承擔醫療損害責任,需要滿足以下條件:一是醫療機構及其醫務人員提供了診療行爲;二是患者受到了損害;三是醫療機構在對患者的診療過程中存在過錯;四是診療行爲與損害後果之...
-
醫療事故分級標準分類有什麼
(一)一級甲等醫療事故死亡。(二)一級乙等醫療事故重要器官缺失或功能完全喪失,其他器官不能代償,存在特殊醫療依賴,生活完全不能自理。例如造成患者下列情形之一的:1.植物人狀態;2.極重度智能障礙;3.臨牀判定不能恢復的昏迷;4.臨牀判定自主呼吸功能完全喪失,不能恢...