懷孕期間調崗降薪要如何處理
懷孕期間被調崗降薪,女職工可就調崗降薪事宜與公司協商,協商不成可提起勞動仲裁。女職工孕期,享有不被降低工資的權利。即使用人單位爲了照顧女職工,減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應的工作崗位,其工資待遇也不應該被降低。
【法律依據】
《婦女權益保障法》第二十七條,任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
各單位在執行國家退休制度時,不得以性別爲由歧視婦女。
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