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關於降薪的知識精選

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  • 變更勞動合同會降薪

    變更勞動合同會降薪

    變更勞動合同能降薪嗎依據《勞動合同法》五十一條規定:“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制...

  • 單位可否單方面調崗降薪最新

    單位可否單方面調崗降薪最新

    單位可否單方面調崗降薪單位不能單方面調崗降薪。根據原勞動部辦公廳《關於職工因崗位變更與企業發生勞動爭議等有關問題的覆函》的規定,符合以下情況,用人單位可以變更勞動者工作崗位:一是在協商一致的前提下。如勞動合...

  • 勞動法關於轉崗降薪

    勞動法關於轉崗降薪

    轉崗降薪屬於違法嗎轉崗降薪如果與勞動者達成一致不違法,但是公司單方面降薪不合法。用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協商一致,單方面變更屬於違反《勞動合同法》規定,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委...

  • 公司降薪合法嗎最新的規定是什麼

    公司降薪合法嗎最新的規定是什麼

    公司降薪合法嗎最新的規定是什麼在勞動合同期限內,公司降工資且屬於單方更改工資,是不合法的。《勞動合同法》規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合...

  • 試用期降薪調崗辭退員工

    試用期降薪調崗辭退員工

    試用期降薪調崗違法嗎不一定。試用期內,只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關係,並且不需要支付經濟補償金。首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定,公司內部是否明確...

  • 合同到期後公司調崗降薪

    合同到期後公司調崗降薪

    勞動合同到期調崗降薪《勞動合同法》第三十五條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。這也意味着,在勞動合同沒...

  • 單位私自降薪調崗是否違法

    單位私自降薪調崗是否違法

    單位私自降薪調崗是否違法如果是公司單方面調崗降薪並未與員工商議的話,是屬於違法行爲,如果是雙方協商一致然後調崗降薪便屬於合法行爲。用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協商一致後方可實施,用人單位單方面變更合...

  • 要辭退的員工突然給調崗降薪可以嗎?

    要辭退的員工突然給調崗降薪可以嗎?

    公司調崗變相辭退是不合理的行爲。用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的,可以申請勞動爭議仲裁解決,可以繼續要求施工單位履行合同,也可以終止合同,要求二倍的經濟賠償。(1...

  • 員工調崗降薪告知書

    員工調崗降薪告知書

    女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件...

  • 全員降薪,勞動法

    全員降薪,勞動法

    勞動法老闆無故降薪怎麼辦你的老闆做法不合理具體表現爲:1、你於2010年4月進的公司,至2011年6月份開始固定工資是4000元,那麼依照勞動合同法第十條:建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動...

  • 降薪勞動仲裁申請書

    降薪勞動仲裁申請書

    勞動仲裁申請書勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容:1、標題;所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作爲標題。2、申請人信息;必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯繫地址。其他信息:申請人性別、年...

  • 調崗一定能降薪嗎?

    調崗一定能降薪嗎?

    勞動法雖賦予了企業用工自主權,但能否調崗、如何降薪,始終是企業勞動用工管理實操過程中的難點。調崗降薪,往往矛盾衝突的爆發點就在於“降薪”。調崗後,企業能夠單方降低員工的薪酬嗎?基本案情:2021年8月,Z某入職某工程諮詢...

  • 公司調崗降薪員工不接受怎麼處理

    公司調崗降薪員工不接受怎麼處理

    我不接受調崗降薪的安排你好!工資結算到你上班的最後一天。因爲入職後一個月內未簽訂書面勞動合同,從第二個月開始公司需支付雙倍工資,你可以主張公司補給未支付的另一倍工資,此外,公司降低薪資屬於違法行爲,你可以解除勞動...

  • 降薪勞動合同

    降薪勞動合同

    變更勞動合同能降薪嗎依據《勞動合同法》五十一條規定:“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制...

  • 2023年單位可否單方面調崗降薪

    2023年單位可否單方面調崗降薪

    單位可否單方面調崗降薪單位不能單方面調崗降薪。根據原勞動部辦公廳《關於職工因崗位變更與企業發生勞動爭議等有關問題的覆函》的規定,符合以下情況,用人單位可以變更勞動者工作崗位:一是在協商一致的前提下。如勞動合...

  • 女職工在懷孕期間被降薪了怎麼辦

    女職工在懷孕期間被降薪了怎麼辦

    女職工在懷孕期間被降薪了怎麼辦1、用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資。2、勞動報酬和工作內容屬於勞動合同必備條款,修改這些條款屬於對勞動合同的變更,必須雙方協商一致而且必須採用書面形...

  • 懷孕後公司逼着調崗降薪

    懷孕後公司逼着調崗降薪

    女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件...

  • 年底調崗降薪申請

    年底調崗降薪申請

    調崗降薪合法嗎視情況而定,根據《勞動合同法》第17條的規定,工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款,調崗調薪應視爲對勞動合同內容的變更。可見,調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行爲,另一方面是企業和勞動者對勞動合...

  • 懷孕了被公司調崗降薪

    懷孕了被公司調崗降薪

    女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件...

  • 降薪違法解除勞動合同

    降薪違法解除勞動合同

    變更勞動合同能降薪嗎依據《勞動合同法》五十一條規定:“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制...

  • 降職降薪的勞動仲裁申請書

    降職降薪的勞動仲裁申請書

    勞動仲裁申請書勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容:1、標題;所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作爲標題。2、申請人信息;必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯繫地址。其他信息:申請人性別、年...

  • 產假回來被調崗降薪不願意怎麼辦

    產假回來被調崗降薪不願意怎麼辦

    休完產假後被調崗降薪如果可以,讓公司出一份書面通知,內容要寫明將你由總經理助理,調爲ERP,這樣你的證據更爲充分。你可以先向勞動部門投訴,要求補發產假期間工資差額、恢復崗位及工資,若公司不同意的,再以此爲由提出解除勞...

  • 工作調崗降薪

    工作調崗降薪

    不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由,否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同,明確工作崗位或者工作內容,薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司...

  • 降職降薪,勞動仲裁申請書

    降職降薪,勞動仲裁申請書

    勞動仲裁申請書勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容:1、標題;所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作爲標題。2、申請人信息;必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯繫地址。其他信息:申請人性別、年...

  • 懷孕期間可以調崗降薪

    懷孕期間可以調崗降薪

    懷孕期間能否調崗降薪法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我...

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