孕期如遇公司調崗降薪怎麼辦
我國《勞動法》規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合同。
婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。
法律依據:中華人民共和國婦女權益保障法 第二十七條
任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。各單位在執行國家退休制度時,不得以性別爲由歧視婦女。
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