疫情期間被辭退怎麼辦?
疫情期間被辭退可以申請勞動仲裁或者起訴來要求賠償,疫情期間是不可以隨意辭退員工的,對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
但如果存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定的情況,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
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發現暑期工期間被騙怎麼做
律師解析:發現暑期工期間被騙,若屬於在校生利用業餘時間勤工助學的,一般是勞務關係。受到侵害時,應向勞動監察機構投訴反映,投訴時填寫投訴表,並提交相關資料:身份證複印件以及證明在該單位工作過的材料,例如合同、工作牌、工服、有單位簽名蓋章的入職表等。法律依據:《...
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勞務關係可以直接起訴嗎
律師解析:勞務合同糾紛可以直接起訴,勞動合同糾紛適用勞動仲裁前置,經過勞動仲裁程序才能向人民法院起訴。起訴應當向人民法院遞交起訴狀,並按照被告人數提出副本。當事人起訴到人民法院的民事糾紛,適宜調解的,先行調解,但當事人拒絕調解的除外。法律依據:《中華人民共...
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被迫辭職可以申請勞動仲裁嗎
律師解答:可以。律師解析:是可以申請勞動仲裁的。根據相關法律條例規定,沒有超過申請仲裁時效的是可以申請勞動仲裁的。一般需要注意的是,勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者一般知道其權利被侵害之日起計算。法律依據:《中華人民共和...
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試用期懷孕企業可以辭退職工嗎
律師解答:不可以。律師解析:不可以。女職工在三期(孕期、產期、哺乳期)內,用人單位不得解除勞動合同,如果女職工如不能勝任工作崗位,用人單位可適當調整工作內容和範圍。企業應充分保障處在三期(孕期、產期、哺乳期)的女職工的合法權益。法律依據:《勞動合同法》第三十九...