單位不提供口罩員工能否拒絕上班
用人單位不提供口罩的情況下員工不能以此爲由拒絕上班,除非是醫院或者跟防疫相關的工作人員,這樣的話,用人單位本來就有義務給職工提供口罩。但是,其他普通的企業口罩並不是必須的防護用品,用人單位提供口罩的是人文關懷,不提供口罩的也不違法。
單位不提供口罩員工也不能拒絕上班,雖然《安全生產法》有相關規定:“生產經營單位必須爲從業人員提供符合國家標準或行業標準的勞動防護用品,並監督教育從業人員按規定使用。”但是對於一般企業,口罩並不是單位必須要提供的勞動防護用品,
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勞動者不願加班,公司是否可以辭退
律師解答:不可以。律師解析:勞動者不願加班,單位一般不可以辭退該勞動者。我國實行的是每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度;如果單位要安排加班的,需要與勞動者協商達成一致;如果勞動者不願意加班的,是有權拒絕的。法律依據:《中華...
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公司開除職工勞動法上怎樣賠償
律師解析:直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;屬於違法辭退,按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;屬於過失性辭退,則不需要補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
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勞動爭議的調解程序是哪些?
律師解析:1、當事人申請勞動爭議調解可以書面申請,也可以口頭申請。口頭申請的,調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。2、調解勞動爭議,應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述,耐心疏導,幫助其達成協議。3、經調解達成協議的,應...
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公司辭退員工補償標準2023
律師解析:公司辭退員工補償標準:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工...