用人單位有權拒絕提供工資清單嗎

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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用人單位拒絕違約

有專項培訓的，所支付違約金以未履行的合同期限應分攤的培訓費爲限。否則可依法辭職而不必支付違約金。

一般情況下提前30天辭職並無經濟補償，單位存在勞動合同法第38條規定情形之一的，可隨時通知單位辭職並要求經濟補償。