公司要求加班員工能否拒絕
現在加班問題已經成爲人們隨時談論的話題,工資待遇低、工作壓力大、工作沒有具體時間等等,也是成爲時下熱門的話題,公司要求員工加班能否拒絕,相信每一個人都有自己的看法。下面由本站小編與您一起探討。
公司要求加班員工能否拒絕
用人單位安排員工加班,應符合三個條件:
(1)生產經營需要;
(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商:一是用人單位與工會的協商;二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商,強迫員工加班加點,員工則有權對此加以拒絕;
(3)加班加點的時間必須符合法律的規定,加班每日不得超過一小時,特殊情況下可以延長,但最多不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。
員工拒絕加班,公司有權辭退嗎?用人單位如果有加班需求要同時滿足上述三種條件,如不符合三種條件,員工有權拒絕加班,如果公司以此爲藉口辭退員工,那麼勞動者就可以尋求法律援助,維護自身合法權益。
【工資折算】勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(2008)3號第二條規定“日工資、小時工資的折算:按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。
據此,日工資、小時工資的折算爲:
日工資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
【加班工資】加班工資計算方法爲:
1、延長工作時間工資報酬:小時工資×1.5×實際延長小時(本人原工資不扣減)
2、休息日工作時間工資報酬:日工資×2(本人原工資不扣減)
3、法定節假日工作時間工資報酬:日工資×3(本人原工資不扣減)
你願意加班嗎?大部分人說如果有可觀的加班工資,公司讓加班還是不拒絕的。如果加班工資公司能夠明確兌現,勞動者合法權益能夠得到保障的情況下,加班還是有利於公司發展乃至社會發展的。關於工資拖欠等其他相關問題,可以來電溝通,以便更好地幫助您解決。
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