什麼病可以請長假
惡性腫瘤、急性心肌梗塞、腦中風後遺症、重大器官移植術或造血幹細胞移植術、冠狀動脈搭橋術(或稱冠狀動脈旁路移植術)、終末期腎病(或稱慢性腎功能衰竭尿毒症期)、多個肢體缺失、急性或亞急性重症肝炎、良性腦腫瘤、慢性肝功能衰竭失代償期、腦炎後遺症或腦膜炎後遺症、深度昏迷、雙耳失聰、雙目失明、癱瘓等可請長假。
法律依據:
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
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因工死亡的賠償標準是如何規定的
律師解析:因工死亡的賠償標準的規定:賠償給職工近親屬的喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6,賠償給其配偶的供養親屬撫卹金=職工月工資×40%;而一次性工亡補助金=上一年度全國城鎮居民人均可支配收入×20等。法律依據:《工傷保險條例》第三十九條職工因工...
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員工福利費稅前扣除標準有哪些
律師解析:《企業所得稅法實施條例》第四十條規定,企業發生的員工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,准予扣除。這一規定改變了之前福利費按照可在稅前扣除的工資總額的14%計算扣除的規定,將預提扣除改爲了據實扣除。稅收方面規定,國家稅務總局《關於企業工資薪...
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工作十年以上不能辭退是真實的嗎
律師解析:工作十年以上不能辭退不是真的。如果勞動者具有在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的情形的,單位不能以裁員或者無過錯性辭退的方式來與勞動者解約;但是仍然可以通過協商一致或者過錯性辭退的方式來解除勞動合同。法律依據:《中華人民共和...
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單位如何辭退職工纔是合法有效的
律師解析:單位辭退職工合法有效的形式:用人單位與勞動者進行協商,協商一致解除勞動合同的;勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害等過錯行爲的;勞動合同期滿,且未降低勞動合同約定條件的,勞動者不續簽的。法律依據:《中華人民共...