疫情期間被辭退有補償嗎
有補償,疫情期間被公司辭退是可以要求補償的;對於辭退勞動者的一般用人單位就會照勞動者工作的年限來進行給予補償,而對於不滿一年卻半了半年的,那麼同樣也會支付一倍的工資來給予補償。勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
規定計算經濟補償金,勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟性裁員是一年一個月補償,如單位是違法解除勞動合同的,可以要求一年兩個月賠償。
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勞動者離職補償金的標準有哪些
律師解析:勞動者離職補償金的標準是:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公...
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疫情期間想離職如何處理
律師解析:對於自願離職的員工,企業應要求離職員工提交手寫的離職申請書,說明離職事由,企業和離職員工再簽訂解決勞動關係協議書等留檔資料。按照規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合...
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公司收培訓費是否合法?
律師解析:公司收培訓費不合法。單位不可以收取培訓費。但服務期未到期員工提前辭職,公司可以要求賠償違約金。培訓員工是爲了更好的完成工作,爲公司創造更大的價值,公司的培訓費是一種隱性的、必要的投資,將其轉接到員工頭上是不合理的,所以單位不可以收取培訓費,收取...
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員工病假年終獎金要如何發放
律師解析:病假是否影響年終獎,是由用人單位依法自主確定,我國法律沒有明確的限制與要求。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。法律依據:《勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法...